请人干活出了事故责任怎样划分，想了解干活时出事故，我应该怎么划分责任?

干活出事故责任划分要看具体情况。如果是雇佣关系，雇主可能要承担赔偿责任，但也要看雇员是否有过错。如果是承揽关系，承揽人自己承担风险，但定作人有过错也要担责。首先，要确定双方是雇佣还是承揽关系。其他方面，要看事故发生时双方的行为，是否存在过错。再次，可以协商解决，协商不成可以走法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

请人干活出了事故，责任划分需要根据不同的雇佣形式和具体情况来确定，以下是常见的几种情形及责任划分方式：

    个人之间形成劳务关系
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

  案例  ：甲请乙为自己装修房子，乙在操作电锯时，由于操作不当，锯伤了路过的丙。此时甲作为接受劳务一方，需要对丙承担侵权责任。如果乙是故意或者存在重大过失导致丙受伤，甲在承担责任后，可以向乙追偿。
  案例  ：甲请乙帮忙搬运家具，在搬运过程中，乙因地面湿滑摔倒受伤。如果甲没有尽到提醒地面湿滑的义务，存在一定过错；乙在行走过程中没有注意观察地面情况，自身也有过错。那么双方应根据各自过错承担相应责任，比如甲承担60%的责任，乙承担40%的责任。

    个体工商户、合伙等雇佣人员
  雇主责任  ：个体工商户、合伙等雇佣他人进行工作，一般情况下雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这里的雇佣活动包括从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
  雇员过错  ：如果雇员在工作中存在故意或者重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
  案例  ：一家小型服装店雇佣店员搬运货物，店员在搬运过程中，违反操作规范，导致自己受伤。若店员的违规行为属于重大过失，那么在划分责任时，雇主可能承担主要责任，店员承担次要责任。

    承揽关系
如果是承揽关系，即定作人（请人干活的一方）与承揽人（提供服务的一方）约定，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

  案例  ：甲请乙装修公司为自己的店铺进行装修，乙公司在装修过程中，因施工人员操作不当，导致路过的行人丙受伤。一般情况下，乙公司作为承揽人承担侵权责任。但如果甲在选择乙公司时，明知乙公司没有相关装修资质而仍然选择，那么甲作为定作人存在选任过错，需要承担相应责任。

    因第三人原因导致事故
如果是因第三人的行为导致提供劳务一方受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

  案例  ：甲请乙为自己修剪树枝，在修剪过程中，丙开车撞到了乙，导致乙受伤。乙既可以要求丙承担侵权责任，也可以要求甲给予补偿。甲补偿后，可以向丙追偿。