拖欠工资耍赖怎么解决

结论：
遭遇拖欠工资耍赖，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼这几种途径解决。
法律解析：
当遇到用人单位拖欠工资耍赖的情况，法律赋予了劳动者多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留好沟通记录，这是维权的基础。若协商无果，劳动行政部门可介入，其有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是行政手段对劳动者权益的保障。向调解组织申请调解能达成便于履行的调解协议。而劳动争议仲裁委员会的仲裁则具有专业性和权威性，需注意在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法强制力追讨工资。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇拖欠工资耍赖，劳动者可多途径维权。与用人单位协商是首选，能保留沟通记录，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。也可向调解组织申请调解，达成协议后履行相对容易。还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制力追讨工资。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁和起诉要在规定时效内进行，确保材料完整。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资耍赖，与用人单位协商是首要途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）向调解组织申请调解，达成的调解协议利于双方履行，可和平解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书和证据，通过专业仲裁机构裁决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制力保障工资追讨。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意各维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商，保留沟通记录，要求支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
（三）向调解组织申请调解，达成调解协议利于履行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和用人单位协商要回工资，保留好沟通记录。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后更易履行。
4.还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决，可在十五日内起诉。