员工挪用公款100万能判多少年

（一）企业发现员工挪用公款一百万元，应立即收集相关证据，如财务账目、转账记录等，为后续处理提供依据。
（二）向公安机关报案，配合警方调查，提供所掌握的全部信息。
（三）企业可根据内部规章制度，对涉事员工做出相应的纪律处分，如开除等。
（四）在司法程序中，关注案件进展，通过附带民事诉讼等方式，要求涉事员工退还挪用的公款，挽回企业损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

1.员工挪用公款的行为构成挪用公款罪。
2.挪用公款用于非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大且超过三个月未还，都符合犯罪条件。
3.挪用一百万元属数额巨大。
4.挪用公款用于非法活动，处五年以上有期徒刑；用于营利活动或超三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑。量刑会综合考虑用途、时间、是否退还等情节。

结论：
员工挪用一百万元公款一般处五年以上有期徒刑，具体量刑需综合多方面情节判定。
法律解析：
依据法律，挪用公款归个人使用，存在进行非法活动，或挪用数额较大进行营利活动，或挪用数额较大且超过三个月未还这几种情形即构成挪用公款罪。挪用公款一百万元属于数额巨大。若将挪用的公款用于非法活动，会处五年以上有期徒刑；若用于营利活动或超三个月未还，通常处五年以下有期徒刑或者拘役，情节严重则处五年以上有期徒刑。不过，最终量刑要全面考量挪用用途、时间以及是否退还等情节。如果遇到涉及挪用公款相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工挪用公款一百万元，通常会处五年以上有期徒刑。因为挪用公款一百万元属于数额巨大，法律规定挪用公款归个人使用进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超过三个月未还即构成犯罪。若用于非法活动，要处五年以上有期徒刑；用于营利活动或超三个月未还，一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重则处五年以上有期徒刑。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强内部财务监管，建立严格的资金审批和监督制度，防止类似情况发生。
2.一旦发现员工挪用公款，企业要及时报警，配合司法机关调查。
3.司法机关量刑时，会综合考虑挪用用途、时间、是否退还等情节，以确保量刑公正合理。

法律分析：
（1）员工挪用公款若符合挪用公款归个人使用进行非法活动，或挪用数额较大进行营利活动，或挪用数额较大超过三个月未还，就构成挪用公款罪。
（2）挪用公款一百万元属于数额巨大。若用于非法活动，法定刑是五年以上有期徒刑；用于营利活动或超三个月未还，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的处五年以上有期徒刑。所以通常情况下挪用一百万元会处五年以上有期徒刑。
（3）不过具体量刑并非只看数额，还要综合考虑挪用用途、时间长短、是否退还等情节。

提醒：企业应加强财务监管，防止员工挪用公款。员工切勿触碰法律红线，若涉及此类案件，因情节不同量刑有别，建议咨询专业分析。