工伤事故死亡职工怎么赔偿

结论：
工伤事故死亡职工赔偿依据工伤保险规定，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则用人单位担责。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，工伤事故死亡职工赔偿项目及标准明确。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位缴纳工伤保险，赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担。这保障了职工及其家属权益，也规范了用人单位责任。若遇到工伤事故死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.工伤事故死亡职工赔偿严格依据工伤保险规定执行，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。若发生工伤死亡事故，已缴纳保险的，及时协助家属向工伤保险基金申请赔偿；未缴纳的，用人单位需主动承担赔偿责任，避免引发法律纠纷。职工家属可了解相关赔偿规定，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工伤事故死亡职工赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不超职工生前工资，保障了依靠职工生活亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性较大补偿。
（4）赔偿支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。

提醒：职工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险，发生工伤事故死亡情况要及时按规定申请赔偿，不同情况处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工伤事故死亡职工赔偿问题，首先要确认用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，及时向工伤保险基金申请赔偿；若未缴纳，与用人单位协商赔偿事宜。
（二）计算各项赔偿金额时，严格按照规定标准执行。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若与用人单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤事故死亡职工赔偿按工伤保险规定执行。
2.赔偿项目及标准：
-丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
-供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
-一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.单位缴工伤保险，基金支付赔偿；未缴则单位承担。