劳动仲裁应多久提交

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到时效中断、中止情况注意保留证据。劳动关系终止后要在规定时间内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若发现权利被侵害，应在一年内及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要注意仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若向对方主张权利、求有关部门救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止，需在一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年是为促使当事人及时行使权利。时效中断情形，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行，能保障当事人维权的灵活性，中断后时效重新计算。而时效中止是因不可抗力等正当理由，如发生自然灾害等当事人无法及时申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，考虑到劳动者处于相对弱势地位，不受一年时效限制。劳动关系终止后一年内需提出申请，也是为保障权利义务的及时清结。如果您在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者发现权利被侵害应及时主张，可通过书面、邮件等方式向对方主张权利或向有关部门请求救济，保留好相关证据。若遇不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，要注意在中止原因消除后及时申请。劳动关系终止时，务必在规定的一年期限内提出仲裁申请。