员工离职未交接，公司能不能去起诉

（一）公司若要起诉未交接工作的离职员工，需先收集好相关证据，比如业务停滞的相关文件、客户流失造成损失的记录、额外人力成本支出的凭证等，以此证明损失存在以及与员工未交接工作有因果关系。
（二）查看劳动合同和公司规章制度，确认其中对于离职交接的具体规定，若有明确约定员工不履行交接属于违约，可作为起诉的依据。
（三）准备好诉讼材料，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.公司有权起诉未交接工作的离职员工。法律规定，劳动者离职需按约定办理交接。
2.员工不交接工作，可能违反合同约定或公司制度，若给公司造成经济损失，像业务停滞、客户流失等，公司可诉讼索赔。
3.若合同或制度明确交接要求，员工不履行，公司能以违约起诉。
4.起诉时，公司要拿出证据，证明损失及与未交接的因果关系。

结论：
公司可以起诉未交接工作的离职员工，若该行为给公司造成损失，公司能要求赔偿；若违反约定或制度，公司能以违约起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者有按约定办理工作交接的义务。员工离职不交接，可能违反劳动合同约定或公司规章制度。当未交接工作导致公司出现业务停滞、客户流失、额外人力成本支出等经济损失时，公司可通过诉讼要求员工赔偿。若劳动合同或公司制度明确离职需交接，员工不履行，公司也能以违约为由起诉。不过，起诉时公司需提供证据证明损失存在以及损失与员工未交接工作之间存在因果关系。如果遇到此类情况不知如何处理，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

公司有权起诉未交接工作的离职员工。法律明确劳动者需按约定办理工作交接，员工未交接工作可能违反合同约定或公司制度，给公司带来损失。

若员工未交接工作使公司产生经济损失，像业务停滞、客户流失、额外人力成本支出等，公司可通过诉讼要求赔偿。若劳动合同或公司制度规定离职需交接，员工不履行，公司能以违约起诉。

为保障诉讼成功，公司要做好以下两点：一是收集证据，证明公司有损失且该损失与员工未交接工作存在因果关系；二是完善规章制度，在劳动合同和公司制度里明确离职交接的具体要求和违约责任，让员工清楚知晓自身义务。

法律分析：
（1）劳动者按约定办理工作交接是法定义务，离职员工未交接工作，可能违反劳动合同约定或公司规章制度。
（2）当未交接工作导致公司出现经济损失，像业务停滞、客户流失、产生额外人力成本等情况，公司有权通过诉讼要求员工赔偿。
（3）若劳动合同或公司规章制度对离职交接有明确规定，员工不履行，公司可以违约为由起诉。
（4）公司起诉时，需提供证据证明损失存在以及损失与员工未交接工作之间的因果关系。

提醒：
公司起诉要注意收集充分证据，离职员工应按规定做好工作交接，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。