计算解除合同赔偿金标准要算加班费吗

1.计算解除合同赔偿金时，月工资一般指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且包含加班费。
2.经济补偿的月工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等货币收入，加班费是工资一部分，计算平均工资时应算进去。
3.若加班费占比过高影响公平，仲裁委或法院会酌情处理。通常算赔偿金要算加班费，特殊情况另当别论。

结论：
计算解除合同赔偿金时，月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且包含加班费，但加班费占比过高影响公平时会有不同处理。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿所依据的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者工资收入的一部分，所以在计算平均工资时应将其纳入。然而，当加班费在工资中占比过高，对公平性产生影响时，仲裁委或法院会酌情处理。这意味着在大多数情况下，计算赔偿金标准是要算入加班费的，但存在特殊情形。如果在计算解除合同赔偿金方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般情况下，计算解除合同赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资包含加班费。法律规定经济补偿所依据的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费作为工资收入一部分，理应纳入平均工资计算。

不过，若加班费占工资比例过高影响公平，仲裁委或法院可能会酌情处理。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者在计算赔偿金时，应将加班费正常纳入平均工资。
2.若加班费占比过高，双方可先自行协商合理的计算方式。
3.协商不成时，可申请仲裁或诉讼，由专业机构根据具体情况处理。

法律分析：
（1）计算解除合同赔偿金时，月工资通常是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资包含加班费。
（2）法律规定经济补偿所依据的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费作为工资收入的一部分，理应纳入平均工资计算。
（3）然而，若加班费在工资中占比过高影响公平，仲裁委或法院会进行酌情处理。所以，一般计算赔偿金标准要算加班费，但特殊情形会有不同处理方式。

提醒：计算解除合同赔偿金涉及多种情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算解除合同赔偿金时，月工资通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且包含加班费。
（二）经济补偿所依据的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费属于工资收入，计算平均工资时应纳入。
（三）若加班费占工资比例过高影响公平，仲裁委或法院会酌情处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。