公司初创亏本时合伙人是否发工资

结论：
公司初创亏本时是否给合伙人发工资，关键在于合伙协议或公司章程的约定以及合伙人与公司的关系。
法律解析：
若协议或章程明确规定要给合伙人发工资，即便公司处于亏本状态，也需按约定支付，这是基于合同产生的法定给付义务。若没有此类约定，一般合伙人作为投资人参与利润分配而非领取工资。但当合伙人同时担任公司具体职务并付出劳动时，依据《劳动合同法》，其有权获得劳动报酬，工资标准可参考同行业同岗位水平。所以，公司亏本不能直接作为不发工资的理由。如果在这方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司初创亏本时是否给合伙人发工资，关键在于合伙协议、公司章程约定及合伙人与公司的关系。若协议或章程明确规定要发工资，即便公司亏本，也应按约支付，这是基于合同的给付义务。

若没有此类约定，一般合伙人作为投资人参与利润分配。但如果合伙人担任公司具体职务，付出了劳动，就有权依据法律获得劳动报酬，工资标准可参考同行业同岗位水平。

解决措施与建议如下：
1.在合伙协议和公司章程中，明确合伙人工资发放条件、标准等内容，避免后续纠纷。
2.若合伙人担任公司职务，应签订劳动合同，明确双方权利义务。
3.公司在经营困难时，可与合伙人协商调整工资支付方式或金额，以共渡难关。

法律分析：
（1）公司初创亏本时是否给合伙人发工资，主要依据合伙协议或公司章程。若有明确约定支付工资，即便公司处于亏本状态，也需按约定履行给付义务，这是基于合同产生的责任。
（2）若没有此类约定，合伙人作为公司投资人，一般参与利润分配。但如果合伙人担任公司具体职务并付出劳动，根据《劳动合同法》，其有权获得劳动报酬，工资标准可参考同行业同岗位水平。
（3）公司亏本并非不发工资的必然理由，判断是否发工资关键在于合伙人与公司的关系以及相关约定情况。

提醒：
合伙人应在合作初期明确工资等权益约定。情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若合伙协议或公司章程明确约定给合伙人发工资，即便公司初创亏本，也需按约定支付工资，因为这是基于合同产生的给付义务。
（二）若没有相关约定，合伙人作为投资人一般参与利润分配不领工资。但合伙人担任公司具体职务且付出劳动，有权依据法律获得劳动报酬，工资标准参考同行业同岗位水平。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合伙协议或公司章程属于合同，应按约定履行义务。

1.公司初创亏本时，给不给合伙人发工资，要看合伙协议或公司章程。若有明确约定，即便亏本也得按约支付，这是合同规定的给付义务。
2.若无相关约定，合伙人作为投资人，一般参与利润分配。但如果合伙人担任公司具体职务，付出劳动，就能依据法律获得报酬，工资参考同行业同岗水平。
3.所以，公司亏本不一定就不发工资，关键看合伙人与公司关系及约定。