因老板拖欠工资误工要怎样处理

（一）与老板协商，明确提出支付拖欠工资和补偿误工损失的要求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）若有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商：劳动者遭遇老板拖欠工资误工，可先和老板谈，要求支付工资及赔偿误工损失。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门会责令老板限期付薪，逾期加付赔偿金。
3.申请仲裁：在规定时效内，向仲裁委书面申请仲裁。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉；有欠条可直接起诉。合法维权能保障自身权益。

结论：
老板拖欠工资致误工，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉等维权。
法律解析：
劳动者遭遇老板拖欠工资导致误工的情况，法律赋予了多种维权途径。与老板协商是较为温和直接的方式，可要求支付工资及误工补偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，这能有效督促老板履行支付义务。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，若不服仲裁结果，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若有欠条，还能直接向法院起诉要求支付工资。通过这些合法途径，劳动者能切实保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者遇老板拖欠工资导致误工，可多途径维权。与老板协商是首选，能要求支付拖欠工资和补偿误工损失，此方式高效且不伤和气。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，能有效促使老板履行责任。

还可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

有欠条的情况下，能直接向法院起诉要求支付工资，快速解决问题。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，有欠条可直接起诉，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商解决是较为温和的方式，既能要求支付拖欠工资，也可主张误工补偿这一合理诉求。
（2）向劳动监察部门投诉具有行政强制力，能促使老板限期支付工资，拒不支付还需加付赔偿金，保障了劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，为劳动者提供了专业的争议解决渠道。
（4）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。
（5）有欠条时直接向法院起诉，简化了流程，能快速追讨工资。

提醒：
维权时应注意收集保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。