没有劳动合同工伤怎么申请

法律分析：
（1）没有劳动合同也能申请工伤认定，关键在于收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是认定劳动关系的重要依据。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
收集证明材料时要注意真实性和完整性。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系材料时要注意材料的真实性和完整性，工资支付凭证可去银行打印流水，工作证要确保是单位正规发放，考勤记录可从单位相关系统导出或请单位盖章确认，同事证言要让同事签字并留下联系方式。
（二）用人单位要严格遵守30日的申请期限，若未按时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请时，要注意时间节点，避免逾期。
（三）申请时提交的材料要准确无误，工伤认定申请表要如实填写，劳动关系证明材料要能充分证明与单位的关系，医疗诊断证明需是正规医疗机构出具。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.没签劳动合同也能申请工伤认定。先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门会调查，一般60日内出结果，事实清楚的15日可出。认定后可享受工伤保险待遇。

结论：
没有劳动合同，发生工伤也能申请认定，收集证明材料并按流程申请即可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，工伤认定申请依然可行。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

没有劳动合同也能申请工伤认定。即便缺乏书面合同，劳动者仍可凭借相关材料维护权益。
1.收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料可证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.明确申请主体和时间。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4.社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤后，即可按规定享受工伤保险待遇。