想了解，公司上班员工突发疾病算工伤吗?

[律师回复]按工伤伤残标准，赔偿款大概在8-10万

[律师回复]根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在工作时间因执行工作任务发生交通事故且负主要责任，一般情况下不认定为工伤，因为主要责任意味着员工违反了交通规则。但具体情况还需结合事故细节和当地工伤认定机构的判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好认定后根据恢复情况申请劳动能力鉴定

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]您好，您咨询的问题解决了吗

[律师回复]你好，工伤导致左眼看不见，建议先申请工伤认定鉴定

[律师回复]你好，我是南充本地律师，有需要可以进一步沟通

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过该时限，一般情况下社保行政部门将不予受理。 若因办案律师原因导致超过工伤认定申请时效，不属于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中“不属于职工或者其近亲属自身原因”的情形（如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等），通常会影响工伤认定申请的受理。 不过，若存在劳动关系证明，有用人单位劳动合同，根据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请时，会审查劳动关系证明材料，这种情况无需额外进行劳动仲裁来确认劳动关系，可直接向人社局申请工伤认定。

[律师回复]工伤认定情况病历受伤情况

[律师回复]公司给你上保险了吗？有没有劳动合同？

[律师回复]你好，说下你的具体情况，我来给你分析下

[律师回复]您好，洗澡后在去茶水间的路上摔倒骨折能否认定工伤，核心在于判断是否属于"工作场所"和"工作时间"的合理延伸。我从法律和实践两个角度分析： 一、法律依据 《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键在于三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。 二、具体分析 1. "公司洗澡"是否属于工作原因的延伸？如果洗澡是因为工作性质原因（如从事高温、粉尘、有毒有害等作业，需要工作后清洗），则洗澡属于与工作有关的必要活动。如果是普通办公室工作后在公司浴室洗澡（员工福利性质），则与工作原因的关联较弱。 2. "去茶水间的路上"是否在工作场所内？工作场所不限于工位本身，包括公司内的合理活动区域。茶水间、走廊、卫生间等公共区域一般属于工作场所的延伸范围。 3. "摔倒"的原因是什么？如果是因为地面湿滑等环境因素导致摔倒，且该环境风险由用人单位管理，对认定工伤更有利。 三、实务中的争议 此类"在工作场所内从事与工作间接相关的活动中受伤"的案例在劳动仲裁和法院审理中存在一定争议。支持认定工伤的理由：洗澡是工作后的必要生理需求，去茶水间喝水也是合理的活动，整个过程发生在公司内，应认定为工作时间和工作场所的合理延伸。不支持的理由：洗澡和喝水属于个人生理需求，与工作本身无直接关联，不属于"因工作原因"受伤。 四、建议 1. 尽快要求单位申请工伤认定（事故后30日内），如单位不申请，自己在1年内向人社局申请 2. 收集证据：摔倒现场照片、同事证言、医院的诊断证明和病历、当时地面状况的证据（如有水渍等） 3. 保留所有医疗费票据 4. 如果人社局不予认定工伤，可以在收到不予认定决定书后60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼 以上分析供参考。此类案件需要结合具体情况综合判断，建议携带全部材料当面咨询律师。

[律师回复]工伤认定没下来是可以离职的，不过离职后可能会影响工伤认定和后续赔偿。首先，如果员工主动离职，用人单位可能会不配合工伤认定申请，导致认定程序受阻。其他方面，工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提，一旦认定下来，员工可以依法获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。再次，离职后员工仍可自行申请工伤认定，但需要提供充分证据证明劳动关系和工伤事实。最后，建议员工在离职前与用人单位协商，争取其配合工伤认定申请，或者在离职时保留好相关证据，以便后续维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以申请，什么时候发生的