员工在单位突发疾病，单位是否赔偿

员工在单位突发疾病，单位是否赔偿要视具体情况而定。若员工突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位需承担相应责任，支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，要支付全部赔偿费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若员工突发疾病未死亡，不符合工伤认定条件，单位通常无需承担赔偿责任。不过，若单位存在过错，像劳动环境恶劣、劳动强度过大等致使疾病突发，单位可能要按过错程度承担相应赔偿责任。并且，员工享有医疗期，单位应按规定支付病假工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.改善劳动环境，合理安排劳动强度，避免因自身过错承担赔偿责任。
3.员工突发疾病时，单位要积极协助救治，并按规定保障员工医疗期权益。

法律分析：
（1）员工在单位突发疾病且48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，单位要承担相应责任，需支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等都由单位支付。
（2）员工突发疾病未死亡，通常不符合工伤认定条件，单位一般无需承担赔偿责任。不过，若单位存在劳动环境恶劣、劳动强度过大等过错导致员工发病，可能要根据过错程度承担相应赔偿责任。并且员工享有医疗期，单位要按规定支付病假工资。

提醒：员工发病情况不同处理方式有别，单位有无过错也影响责任判定，若遇此类纠纷，建议咨询专业法律意见。

（一）员工突发疾病48小时内经抢救无效死亡，单位若缴纳工伤保险，承担相应责任并支付工伤保险待遇；若未缴纳，支付全部赔偿费用，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（二）员工突发疾病未死亡，不符合工伤认定条件，单位一般无赔偿责任。但单位有过错，如劳动环境恶劣、强度过大导致疾病突发，需按过错程度担责。同时，员工有医疗期，单位要按规定支付病假工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工在单位突发疾病，单位是否赔偿分情况。若48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位需担责，支付工伤保险待遇；若未缴纳保险，单位付全部赔偿，像丧葬补助、抚恤金等。
2.若员工未死亡，通常不符合工伤认定，单位无需赔偿。但单位有过错，如劳动环境差、强度大导致发病，要按过错担责。此外，员工有医疗期，单位按规定付病假工资。

结论：
员工在单位突发疾病，单位是否赔偿分情况。48小时内经抢救无效死亡视同工伤，单位担责；未死亡不符合工伤认定条件，单位一般不赔，但有过错则按过错程度赔偿，员工有医疗期待遇。
法律解析：
依据相关法律，员工突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位要支付工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，就需支付全部赔偿费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若员工未死亡，通常不符合工伤认定条件，单位无需赔偿。不过，要是单位存在过错，比如劳动环境差、劳动强度大等致使疾病突发，单位就得按过错程度担责。并且，员工享有医疗期，单位应按规定支付病假工资。如果大家遇到类似复杂的法律情况，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。