工地没跟工人签劳动合同谁的责任

结论：
工地未与工人签订劳动合同，责任在用人单位，需承担相应法律后果，工人可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。若工地用人单位未在规定时间与工人签订书面合同，自用工超一个月不满一年要向工人每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。工人若遇到此类情况，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

工地未与工人签订劳动合同，责任在工地用人单位。按法律，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应在用工一月内订立书面合同，未签需担责。

若自用工超一月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

为维护权益，工人可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径争取权益。

法律分析：
（1）工地用人单位有与工人签订劳动合同的法定义务。自用工之日起，劳动关系便已建立，一个月内签订书面合同是其应尽责任。
（2）若用人单位未按时签订，超过一个月不满一年期间，需每月向工人支付二倍工资。这是对其不履行法定义务的惩罚。
（3）用工满一年仍未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，保障了工人的长期工作权益。
（4）工人在权益受损时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
工人遇到此类情况应及时收集工作证据，维权途径各有特点，建议咨询以根据具体情况选择合适方式。

（一）工地未签劳动合同，工人可先与用人单位协商，要求其及时签订合同并支付相应补偿，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、工资发放记录等。
（三）工人也可直接申请劳动仲裁，来维护自身权益。需提交仲裁申请书以及证明存在劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工地未和工人签劳动合同，责任在工地用人单位。
2.法律规定，用人单位用工起就和劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同。
3.若超一个月不满一年未签，要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.工人可和单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。