员工欠款公司如何追讨

1.公司追讨员工欠款，应先确认债权债务关系，完备证据链，再依情况采取协商、催款、仲裁或诉讼、强制执行等措施。
2.具体解决措施和建议如下：
-确认债权债务关系时，仔细收集借条、转账记录、聊天记录等能证明欠款事实和金额的证据。
-证据充分后，先与员工友好协商，要求其在一定期限内还款，并留存协商记录。
-协商无果，发出催款函，明确欠款金额、还款时间等，以书面形式固定催款证据。
-若员工仍不还款，欠款与劳动争议相关可申请劳动仲裁，否则向法院提起民事诉讼，且在过程中提供证据支持诉求。
-获得生效法律文书后，员工不履行，向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨财产等实现债权。

法律分析：
（1）追讨欠款前期要做好证据收集工作，借条、转账记录、聊天记录等证据可证明债权债务的存在和金额，这是追讨欠款的基础。
（2）有充分证据后，与员工友好协商是较为温和的追讨方式，能节省双方时间和精力，同时留存协商记录以备后续使用。
（3）协商无果时，发出催款函能以书面形式固定催款证据，明确双方权利义务。
（4）若催款函仍无效果，根据欠款与劳动争议的关联性，选择劳动仲裁或民事诉讼途径，通过法律程序追讨欠款。
（5）获得生效法律文书后，若员工不履行，可申请强制执行，确保债权实现。

提醒：公司在收集证据时要保证证据的合法性和关联性，不同案件情况可能不同，如有复杂问题建议咨询专业法律人士。

（一）确认债权债务关系，收集借条、转账记录、聊天记录等能证明欠款事实以及金额的证据。
（二）证据充分时，先与员工友好协商还款，约定期限并留存协商记录。
（三）协商无果，发出催款函，明确欠款金额和还款时间，从书面上固定催款证据。
（四）若员工依旧不还钱，若欠款和劳动争议有关，可申请劳动仲裁，否则可向法院提起民事诉讼，仲裁或诉讼时提供之前收集的证据。
（五）获得生效法律文书后，员工不履行，向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨员工财产来实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.确认债权：查看借条、转账记录、聊天记录等证据，确定员工欠款事实与金额。
2.友好协商：证据充分时，和员工友好沟通，要求限期还款，保留协商记录。
3.发催款函：协商不成，发函明确欠款金额与还款时间，固定催款证据。
4.仲裁诉讼：员工不还，若与劳动争议相关可仲裁，也可直接起诉，提供证据。
5.申请执行：获生效文书后员工不履行，申请强制执行其财产。

结论：
公司追讨员工欠款可通过确认债权债务关系、协商、发催款函、申请劳动仲裁或诉讼、申请强制执行等步骤进行。
法律解析：
公司追讨员工欠款，第一步是确认债权债务关系，借条、转账记录、聊天记录等证据能证明欠款事实和金额。证据充足时，先与员工友好协商并留存记录，这是较为温和且高效解决问题的方式。若协商不成，发出催款函可书面固定催款证据。若欠款和劳动争议相关，公司可申请劳动仲裁；若无关，则可向法院提起民事诉讼，仲裁或诉讼中需提供前期收集的证据。获得生效法律文书后，若员工不履行，公司可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨员工财产实现债权。若在追讨员工欠款过程中遇到困惑，或不确定某些步骤是否符合法律规定，建议向专业法律人士进行咨询，以便合法合理地追讨欠款。