员工工作时撞人，公司是否承担责任

法律分析：
（1）员工工作时撞人，公司是否担责关键在于是否构成职务行为。若员工在执行工作任务时撞人且符合职务行为构成要件，根据民法典，用人单位需承担侵权责任，像快递员送货途中撞人，公司一般要担责。
（2）公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。如员工送货时超速、酒驾撞人，有重大过错，公司担责后可进行追偿。
（3）若撞人行为与工作无关，属于个人行为，公司不担责，例如员工上班期间办私事撞人，责任由员工自行承担。

提醒：
员工应遵守工作规范和交通法规，避免因自身过错导致公司担责后被追偿。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断员工撞人是否为公司担责，需先确定是否构成职务行为。若是执行工作任务时撞人且符合构成要件，公司承担侵权责任，像快递员送货途中撞人。
员工撞人构成职务行为，公司承担侵权责任。

（二）公司担责后，若员工存在故意或重大过失，比如送货时超速、酒驾，公司可向员工追偿。
公司担责，员工有故意或重大过失，公司可追偿。

（三）若撞人是个人行为，与工作无关，如上班期间办私事撞人，公司不担责。
撞人属个人行为，公司不担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工工作时撞人，公司是否担责要看是否为职务行为。若员工执行任务撞人且符合要件，按民法典，用人单位担责，像快递员送货撞人，公司一般担责。
2.公司担责后，若员工故意或有重大过失，公司可追偿。如送货时超速、酒驾撞人，公司担责后能向员工追讨。
3.若撞人是个人行为，与工作无关，公司不担责，如上班办私事撞人，自己负责。

结论：
员工工作时撞人，公司是否担责取决于撞人行为是否构成职务行为，若构成职务行为公司担责，若员工有故意或重大过失公司可追偿，若属个人行为公司不担责。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位对员工执行工作任务过程中造成他人损害的侵权行为需承担责任。像快递员送货途中撞人，这属于执行工作任务，公司一般要担责。不过，若员工存在故意或重大过失，比如送货时超速、酒驾撞人，公司担责后可向员工追偿。若撞人行为与工作无关，如员工上班期间办私事撞人，这就属于个人行为，公司无需担责。如果在这类事件中，你对责任认定和赔偿等问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工作时撞人，公司是否担责取决于撞人行为是否构成职务行为。若构成职务行为，公司需担责；若为个人行为，公司不担责。并且公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。

1.若员工在执行工作任务时撞人，符合职务行为构成要件，公司要承担侵权责任。如快递员送货途中撞人，公司通常担责。
2.公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可追偿。像员工送货时超速、酒驾撞人，有重大过错，公司担责后可向其追偿。
3.若撞人行为与工作无关，属个人行为，公司不担责。例如员工上班期间办私事撞人，责任需自行承担。

建议公司加强员工安全教育，明确工作规范和责任。员工应遵守法律法规和公司规定，避免因自身过错导致公司担责。