员工侵占公司财产8万元钱款退还如何处罚

员工侵占公司财产8万元，虽退还钱款仍可能担责。此行为已涉嫌职务侵占罪，规定中职务侵占数额达6万元以上就构成犯罪。

退还钱款可作为从轻处罚情节。司法量刑会综合考量犯罪性质、退赃对损害结果的弥补程度等。若犯罪情节轻，积极退赃又获公司谅解，可能判缓刑；若情节并非显著轻微，会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金。

建议员工严格遵守法律法规和职业道德，不触碰法律红线。公司应加强内部监管和教育，完善财务管理制度，定期审计账目，防止此类事件发生。若发生类似事件，公司要及时采取法律手段维护权益。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产8万元，已达到职务侵占罪的入罪标准，即便退还钱款，也可能被追究刑事责任。职务侵占数额6万元以上就构成犯罪，该员工的行为已涉嫌此罪。
（2）退还钱款可作为从轻处罚情节。司法机关量刑时会综合考量多方面因素，比如犯罪性质、退赃对损害结果的弥补程度等。
（3）量刑结果因实际情况而异。如果犯罪情节较轻，积极退赃且获得公司谅解，有判处缓刑的可能；若情节并非显著轻微，可能在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，并处罚金。

提醒：
员工切勿触碰职务侵占红线，一旦实施相关行为，即使退还财物也可能面临法律责任。不同案件量刑差异大，遇到此类情况建议咨询专业法律人士。

（一）员工应认识到侵占公司财产行为的严重性，即便退还钱款也不能免除法律风险，要积极配合司法机关调查。
（二）若想争取从轻处罚，要积极主动退还全部侵占款项，向公司诚恳道歉，争取获得公司的谅解书。
（三）可寻求专业律师帮助，律师能根据案件实际情况，为其提供专业的法律辩护，争取更有利的判决结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司8万元财产，就算退还了钱款，也可能面临刑事处罚。因为职务侵占数额达6万元以上就构成职务侵占罪。
2.退还钱款可从轻处罚。司法机关量刑时会考虑多方面情况。
3.若犯罪情节轻，积极退赃并获公司谅解，可能判缓刑。
4.若情节不算特别轻微，可能判三年以下有期或拘役，并处罚金。具体量刑依案件实际定。

结论：
员工侵占公司财产8万元，即使退还钱款也可能被追究刑事责任，退还钱款可从轻处罚，具体量刑依案件实际情况而定。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额达到6万元以上即构成职务侵占罪，该员工侵占公司财产8万元，已满足此犯罪标准，所以即便退还了钱款，仍存在被追究刑事责任的可能。退还钱款这一行为属于从轻处罚情节，司法机关量刑时，会综合考量犯罪性质、退赃对损害结果的弥补程度等。若犯罪情节较轻，积极退赃还取得公司谅解，有被判处缓刑的可能；若情节并非显著轻微，可能在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑并处罚金。由于每个案件情况不同，最终量刑需结合实际判定。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。