老板欠薪，用什么办法能有效讨回工资

（一）与老板协商时，要清晰坚定地表达支付工资的要求，同时用聊天记录、通话录音等方式留存协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明与老板存在劳动关系以及欠薪的事实，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有强制执行力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商：直接提出支付工资要求，同时保留聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，携带劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，由该部门责令老板支付工资。
3.申请仲裁：在规定时效内，向仲裁委提交申请书和证据。若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决老板支付工资。

结论：
老板欠薪可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径讨薪。
法律解析：
劳动者的工资报酬受法律保护，老板欠薪属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，留存证据能在后续维权中起到重要作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等材料，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请劳动仲裁具有强制执行力，若老板不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。当遇到老板欠薪情况，若不确定如何操作或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

面对老板欠薪，可通过多种途径合法讨薪。

1.协商解决。直接与老板沟通，清晰表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。仲裁具有强制执行力，若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。

法律分析：
（1）与老板协商讨薪是较为温和的方式，能明确表达支付工资诉求，聊天记录等留存的证据在后续环节可作为欠薪事实的证明。
老板与员工间存在雇佣关系，按时支付工资是其基本义务，协商利于和平解决问题。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动合同、考勤记录、工资条等材料能证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门有权责令老板支付工资，保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，可申请法院强制执行，维护劳动者合法利益。

（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院会依据事实和法律判决老板支付工资，为劳动者提供司法保障。

提醒：
讨薪过程要及时收集和保存证据。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取针对性解决方案。