现在工伤死人赔多少钱

（一）处理工伤死亡赔偿事宜，首先要证明劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料。

（二）及时申请工伤认定，通常用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。

（三）就赔偿金额与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿包含三项。丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2.供养亲属抚恤金，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再多10%，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿要结合当地工资水平等确定。

结论：
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，赔偿金额要结合当地工资水平等因素确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为处理死者后事提供一定资金支持。供养亲属抚恤金按照一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，保障了死者亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年度该收入为47412元，一次性工亡补助金就是948240元。不过，由于各地工资水平等情况不同，具体赔偿金额需结合实际确定。如果遇到工伤死亡赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

工伤死亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时为职工足额缴纳工伤保险，降低自身风险与职工损失。
2.遭遇工伤死亡情况，家属要及时与企业沟通，收集相关材料，通过合法途径申请赔偿。
3.有关部门加强对工伤保险政策的宣传和执行监督，确保职工权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属身份有所不同，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，以此保障亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的一次性经济补偿。赔偿金额会受当地工资水平等因素影响。

提醒：工伤死亡赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议遇到此类情况及时咨询，以获取准确赔偿。