工伤死亡属于哪个赔偿

结论：
工伤死亡赔偿主要由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付费用，不支付的可从基金先行支付再由单位偿还。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤死亡时，工伤保险基金需承担多项赔偿责任。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费时，就要自行承担赔偿费用。若其不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。这保障了工伤职工家属的权益，也督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。如果您遇到工伤死亡赔偿相关的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤死亡赔偿主要由工伤保险基金承担，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费。职工也应关注自身权益，确认所在单位是否依法缴纳工伤保险。相关部门需加强监管，对未依法缴纳的用人单位进行督促整改和处罚。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿主要由工伤保险基金支付。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予死者家属一次性经济补偿。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

提醒：
职工应确认所在单位是否依法缴纳工伤保险费。若发生工伤死亡情况且单位未缴纳，家属要及时维权，必要时咨询专业律师。

（一）若职工因工伤死亡，家属可按规定向工伤保险基金申请赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给符合条件亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

（二）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，家属可要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）若用人单位不支付，家属可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤死亡赔偿主要由工伤保险基金支付，包含三部分：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位没给职工缴工伤保险费，工伤事故费用由单位按标准支付。若单位不支付，先从工伤保险基金出，再由单位偿还。