工伤月工资怎么赔偿

结论：
工伤月工资赔偿即停工留薪期工资待遇，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按正常出勤月的工资待遇按月支付工资，这里的工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长也不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤工资赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤月工资赔偿即停工留薪期工资待遇，职工因工伤暂停工作治疗，单位应按正常出勤月工资待遇按月支付，该待遇含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议职工了解自身权益，发生工伤及时与单位沟通工资支付事宜。单位应依法支付停工留薪期工资，做好相关记录和沟通。双方若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤月工资赔偿主要针对停工留薪期，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活水平。
（2）原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但排除加班工资。这明确了赔偿计算的具体范围。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分也不超过12个月。这为停工留薪期设置了合理的时间限制。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这体现了不同阶段的待遇区分。

提醒：
工伤赔偿计算和期限确认易产生争议，不同工伤情况对应的赔偿方案有差别，建议咨询以准确分析。

（一）职工遇到工伤需暂停工作治疗时，要及时向单位说明情况，要求单位按照正常出勤月工资待遇按月支付停工留薪期工资，且不包含加班工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能不够用，要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长时间不超12个月。
（三）当评定伤残等级后，要关注单位是否停发原待遇，并按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，要向单位和相关部门表明，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤月工资赔偿就是停工留薪期工资待遇。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴等，不含加班工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。