职务侵占数额1万判几年

1.1万元未达职务侵占罪中数额较大的3万元标准，通常不构成犯罪，不会被判刑。但此行为仍是违法行为。
2.解决措施与建议如下：
-公司可要求行为人返还侵占的财物，这是维护公司财产权益的基本措施。
-公司可按照内部规章制度，对行为人进行处分，如警告、降职、辞退等，以此规范员工行为。
-若存在民事约定，公司可发起民事诉讼，要求行为人承担违约责任，赔偿公司损失，通过法律手段挽回经济损失。

法律分析：
（1）根据现行法律，职务侵占罪数额较大的标准一般为3万元以上，1万元未达此标准，通常不构成该罪，也不会被判刑。
（2）虽不构成犯罪，1万元的侵占行为仍属违法。公司有权要求行为人返还侵占财物。
（3）公司还可依据内部规章制度给予行为人处分，如警告、降职、辞退等。
（4）若公司与行为人之间存在民事约定，公司能通过民事诉讼追究其违约责任，并要求赔偿公司损失。

提醒：即使侵占金额未达犯罪标准，也属违法行为会带来法律后果。日常工作中要严守法律和公司规定，避免此类行为发生。不同案件情况不同，建议咨询确定应对方案。

（一）若公司发现员工侵占1万元财物未达职务侵占罪标准，可先要求行为人返还侵占的财物。
（二）公司可按照内部规章制度对行为人进行处分，如给予警告，让其认识错误；进行降职，降低其职位和薪资待遇；甚至予以辞退，解除劳动关系。
（三）若公司与行为人存在民事约定，公司可通过民事诉讼途径，要求行为人承担违约责任，赔偿公司遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.按现行法律，职务侵占罪数额较大标准一般为3万元以上，1万元未达标，通常不构成犯罪，不会被判刑。
2.虽不构成犯罪，但此行为违法，公司可要求返还财物，还能按内部制度处分，如警告、降职、辞退。
3.若公司与行为人有民事约定，可通过民事诉讼让其担责，赔偿公司损失。

结论：
职务侵占1万元未达数额较大标准，一般不构成职务侵占罪、不会被判刑，但属违法行为，公司可要求返还财物、依规处分，也可通过民事诉讼要求承担违约责任、赔偿损失。
法律解析：
现行法律规定职务侵占罪中数额较大的标准通常为3万元以上，1万元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。然而，这种行为仍是违法的。公司对被侵占的财物拥有合法权益，有权要求行为人返还。同时，公司可根据内部规章制度，对行为人作出警告、降职、辞退等处分。若公司与行为人存在民事约定，公司能通过民事诉讼追究其违约责任，让行为人赔偿公司损失。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。