劳动者享有的劳动权益有哪些

法律分析：
（1）平等就业和选择职业权确保了劳动者就业机会的平等性和自主性，避免就业歧视，使劳动者能结合自身能力和兴趣选择职业。
（2）取得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报，保障其基本生活需求，用人单位不及时足额支付属违法行为。
（3）休息休假权让劳动者恢复体力和精力，法定节假日和年休假等规定是对劳动者权益的维护。
（4）获得劳动安全卫生保护权保障劳动者的生命健康，用人单位有义务提供安全的工作环境，以降低职业伤害风险。
（5）接受职业技能培训权有助于提升劳动者的职业竞争力，促进其职业发展。
（6）享受社会保险和福利权给予劳动者生活保障，用人单位缴纳社会保险是法定义务。
（7）提请劳动争议处理权为劳动者在权益受侵害时提供维权途径，可通过合法方式解决纠纷。
（8）依法参加和组织工会权能让劳动者团结起来，更好地维护自身权益。

提醒：劳动者要熟知自身劳动权益，遇到权益受损情况及时依法维权，若案情复杂建议咨询获取更精准解决方案。

（一）劳动者应明确自身权益范围，了解平等就业、获取报酬、休息休假等各项权益的具体内容，增强维权意识。
（二）在就业过程中，若遇到就业歧视等侵害平等就业权的情况，可向劳动监察部门投诉。
（三）当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者有权拒绝危险作业，并向相关部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1.平等就业择业：劳动者能公平参与就业竞争，自主选职业。
2.获劳动报酬：用人单位要按约和规定及时发足工资。
3.休息休假：劳动者可享法定节假日、年假等休息时间。
4.安全卫生保护：单位需提供安全卫生条件和防护用品。
5.职业技能培训：可参与培训提升技能。
6.社保福利：单位应为劳动者缴纳社保。
7.争议处理：权益受损可协商、调解、仲裁、诉讼。
8.其他权益：可依法参加和组织工会。

结论：
劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及依法参加和组织工会等广泛劳动权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的这些权益受到法律保护。平等就业和选择职业权确保劳动者能在公平环境中参与就业；取得劳动报酬权保障了劳动者的经济收入；休息休假权有助于劳动者恢复体力和精力；劳动安全卫生保护权是对劳动者生命健康的维护；职业技能培训权能提升劳动者的就业竞争力；社会保险和福利权为劳动者提供生活保障；提请劳动争议处理权则在劳动者权益受损时提供救济途径。依法参加和组织工会权让劳动者能通过集体力量维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遭遇权益侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者享有广泛劳动权益，涵盖平等就业、获取报酬、休息休假等多方面，这些权益保障了劳动者的基本生存与发展。
2.为保障劳动者劳动权益，可采取以下措施：
-用人单位要严格遵守法律法规，依法支付劳动报酬、提供安全卫生条件、缴纳社会保险等，履行应尽义务。
-劳动者自身应增强法律意识，了解自身权益，在权益受侵害时积极通过合法途径维护。
-政府相关部门要加强监管执法，对侵害劳动者权益的行为及时纠正和处罚，营造良好的劳动市场环境。
-工会组织要充分发挥作用，代表和维护劳动者合法权益，为劳动者提供帮助和支持。