职务侵占金额三万或六万要怎么判

（一）若侵占金额三万未达立案标准，应主动返还侵占的财物，避免给单位造成持续损失，争取单位的谅解。同时，要做好接受单位内部纪律处分的准备，配合单位的处理决定，改正自身错误。

（二）若侵占金额六万达到立案标准，应积极配合司法机关的工作，如实供述自己的犯罪行为。主动全额退赔退赃，尝试取得单位的谅解书，这在量刑时会被法院考虑从而从轻处罚。在整个过程中，要遵守法律法规，不要再次实施违法犯罪行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占三万未到立案标准，不构成犯罪，不用担刑责，但要返还财物，还可能受单位纪律处分。
2.侵占六万达到立案标准，通常判三年以下有期徒刑或拘役，还会处罚金。
3.法院量刑会综合考量犯罪情节，积极退赔退赃、获单位谅解可从轻；多次侵占、致单位严重困难则可能从重。

结论：
职务侵占三万未达立案标准不构成犯罪，无需担刑责，但要返还财物并可能受单位纪律处分；六万达到立案标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑会综合考量多种情节。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪有明确的立案标准。三万未达标准，虽不构成犯罪不用承担刑事责任，不过侵占的财物必须返还，同时还可能面临单位内部的纪律处分。而侵占数额达到六万，已符合立案条件，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且要缴纳罚金。法院在量刑时，会全面考虑犯罪情节，像侵占手段、是否退赃、有无造成单位重大损失等。积极退赔退赃且取得单位谅解的，可从轻处罚；多次实施侵占或造成单位严重经济困难的，则可能从重处罚。如果在职务侵占方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

职务侵占三万未达立案标准，不构成犯罪，无需承担刑事责任，但侵占财物应返还，可能受单位内部纪律处分。而职务侵占六万达到立案标准，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

法院量刑时会综合多方面犯罪情节考量。若行为人积极退赔退赃、获得单位谅解，可从轻处罚；若多次实施职务侵占、给单位造成严重经济困难，则可能从重处罚。

建议单位加强内部监管，完善财务制度和监督机制，预防职务侵占行为发生。对于涉嫌职务侵占的人员，应及时采取措施追讨财物。同时，个人要增强法律意识，杜绝此类违法犯罪行为。

法律分析：
（1）在职务侵占罪里，侵占金额三万未达立案标准，虽不构成犯罪，不用承担刑事责任，不过侵占者必须返还侵占的财物，还可能面临单位内部的纪律处分，这体现了法律对职务行为的基本规范。
（2）当侵占金额达到六万，就达到了立案标准，通常会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院在量刑时会全面考量各种犯罪情节。比如侵占手段是否恶劣、是否积极退赃、有无给单位造成重大损失等。
（3）若行为人积极退赔退赃且取得单位谅解，是可以从轻处罚的；反之，若多次实施职务侵占行为、导致单位严重经济困难，就可能会被从重处罚。

提醒：
职务侵占行为危害单位利益，即便未达立案标准也有后果。面临不同案情时，解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。