手指在厂里受伤骨折怎么赔偿

结论：
手指在厂里受伤骨折可按工伤程序索赔，赔偿依伤残等级和单位参保情况而定，单位不赔偿可申请劳动仲裁。
法律解析：
手指在厂里受伤骨折属于工伤范畴。按照法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和金额与伤残等级相关，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到工伤索赔方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

在厂里手指受伤骨折能按工伤程序索赔。先及时让单位在事故发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，待伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目和金额根据伤残等级确定，常见赔偿包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁维权。
1.及时申请工伤认定，明确责任主体。
2.积极进行劳动能力鉴定，确定合理赔偿。
3.若单位不履行赔偿责任，果断申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）在厂里手指受伤骨折按工伤程序索赔，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定责任，若未履行，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目和金额与伤残等级相关，常见的赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若单位不赔偿，职工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，注意收集保留相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时认定工伤。要求单位在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和金额。赔偿依伤残等级而定，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）确定赔偿主体。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担全部责任。
（五）维权途径。单位不赔偿，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.手指在工厂受伤骨折可按工伤索赔。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或近亲属可1年内自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿依伤残等级定，包括医疗费、康复费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
4.单位缴工伤保险，大部分费用基金支付；未缴则单位全赔。单位不赔，可申请劳动仲裁。