未签合同获双倍赔偿的时间有多久

（一）若用人单位超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付双倍工资要求。协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自用工满一个月次日起至满一年前一日的双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求补订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，最多赔11个月，从用工满一个月次日算到满一年前一日。
2.若用工满一年还没签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，不用付双倍工资，但要马上补签。
3.劳动者可通过协商、仲裁等方式维护权益。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付最长11个月双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，应补订合同，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，最长支付11个月，从用工满一个月次日算到满一年前一日。若满一年仍未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，虽不再支付双倍工资，但用人单位要立即补订书面无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成也能通过仲裁等方式维护自身权益。若大家在这方面有疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未在规定时间与劳动者签合同需担责。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资，最长11个月，从用工满一个月次日算至满一年前一日。若满一年仍未订，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但要补订书面无固定期限合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同。
-若用人单位不签，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
-先与用人单位协商解决问题，协商不成可通过仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付两倍工资，最长支付11个月，起算时间是用工满一个月次日，截止到满一年前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年还未与劳动者签书面合同，就视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资，但要马上补订书面无固定期限合同。
（3）劳动者可通过协商或仲裁等途径来维护自己在这方面的权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维护权益；不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。