工伤住院期间能不能拿到误工费赔偿

结论：
工伤住院期间获得的是停工留薪期工资，而非误工费，且停工留薪期有相关规定和待遇。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。所以，工伤住院期间是停工留薪期工资保障权益，并非误工费。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

工伤住院期间职工可获得停工留薪期工资而非误工费。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。

1.停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经鉴定后可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.停工留薪期满仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理，单位需负责。

建议职工及时与单位沟通停工留薪期工资事宜，若遇单位不支付等问题，可向劳动监察部门反映；单位应准确了解规定，主动履行支付工资和护理责任，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）职工因工作致伤或患职业病接受工伤医疗，停工留薪期可获原工资福利待遇，由单位按月支付，这与误工费不同。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

提醒：职工要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同工伤情况对应待遇有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工若因工作受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期可获原工资福利待遇，且单位应按月支付。

（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长期限，但延长不超12个月。

（三）评定伤残等级后，停工留薪期待遇停止，开始享受伤残待遇。

（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤住院有停工留薪期工资，不是误工费。职工因工作受伤或患职业病需治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇转享伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理者，停工留薪期护理由单位负责。