给私人老板干活骨折赔偿方式是什么

结论：
给私人老板干活骨折，劳动关系按工伤认定、鉴定享受待遇，未缴保险老板赔偿；劳务关系按过错担责，协商不成可起诉。
法律解析：
当与私人老板存在劳动关系时，法律规定员工受工伤后应先通过法定程序申请工伤认定，明确工伤性质后进行劳动能力鉴定，进而依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若老板没有为员工缴纳工伤保险，那么老板就要承担赔偿责任，赔偿范围涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。若双方是劳务关系，民法典明确，双方按各自过错承担责任。受害者可向老板主张赔偿医疗费、误工费等。若协商赔偿无法达成一致，受害者可收集劳动合同、医疗记录等证据，向法院起诉来维护自己的合法权益。如果在实际生活中遇到此类情况不明该如何处理，可向专业法律人士或直接向我咨询，以保障自身合法权益。

给私人老板干活骨折，赔偿方式依不同关系而定。若为劳动关系，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，老板承担赔偿责任，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。受害者可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

解决措施建议如下：
1.明确与老板的关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定赔偿途径。
2.若为劳动关系，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.若为劳务关系，协商赔偿不成，收集劳动合同、劳务合同、医疗记录、证人证言等证据向法院起诉。

法律分析：
（1）当与私人老板是劳动关系时，要先申请工伤认定，这是确定赔偿的重要前提。之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若老板没缴纳工伤保险，老板需承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若双方为劳务关系，按照民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。受害者能要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若协商赔偿不成，可收集劳动合同、劳务合同、医疗记录、证人证言等相关证据，向法院提起诉讼解决。

提醒：
不同关系下赔偿方式有别，需准确判断。收集证据要及时充分，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系情况：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。若老板没缴工伤保险，老板承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）劳务关系情况：依据民法典，根据双方过错担责。受害者可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。协商不成，收集劳动合同、劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系：给私人老板干活骨折，若属劳动关系，先申请工伤认定与劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若老板没交工伤保险，老板担责，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。
2.劳务关系：若是劳务关系，按民法典，根据双方过错担责。受害者可要求老板赔医疗费等。协商不成，收集合同、医疗记录等证据起诉。