介绍人干活时受伤，其是否要承担责任

1.一般情况：介绍人仅传递信息，没参与工作安排和管理，与受伤者无雇佣关系，通常不用担责，因其介绍行为未产生安全保障义务。
2.特殊情况：介绍过程有过错，如隐瞒重大安全隐患、获取经济利益且有管理指挥行为，可能担责；与雇主约定负责人员安全，也可能担责。具体依实际和过错判定。

结论：
介绍人是否承担责任要分情况，仅传递信息且无雇佣等关系通常无需担责，若有过错、获取经济利益并参与管理指挥或有安全负责约定则可能担责。
法律解析：
在法律上，责任的承担以是否存在过错以及是否有相应义务为依据。当介绍人仅起到信息传递作用，未参与工作安排和管理，与受伤者也不存在雇佣关系时，介绍行为未让其对受伤者产生安全保障等义务，所以一般不用担责。然而，若介绍人在介绍过程中存在过错，像明知工作有重大安全隐患却不告知，或者从介绍中获取经济利益且对工作进行一定管理、指挥，又或者与雇主约定对人员安全负责，此时介绍人就可能要依据过错程度承担相应责任。由于实际情况复杂多样，具体责任判定需结合实际情形。若遇到此类问题难以判断责任承担情况，可向专业法律人士咨询。

介绍人是否担责要视具体情况而定。通常仅起信息传递作用，未参与工作安排管理且与受伤者无雇佣等关系的介绍人，一般不用担责，因其介绍行为未使其对受伤者产生安全保障等义务。

若介绍人存在过错，如明知工作有重大安全隐患却不告知，或从介绍中获经济利益且对工作有管理、指挥行为，就可能需担责。另外，若介绍人与雇主约定对人员安全负责，同样可能担责。
1.无过错介绍人无需担责，应明确自身仅为信息传递角色，避免过度介入工作。
2.有过错介绍人要增强风险意识，如实告知工作情况，谨慎获取经济利益并避免不当管理指挥。
3.有相关约定的介绍人需严格履行约定，保障人员安全。

法律分析：
（1）通常情况下，若介绍人仅作为信息传递者，不参与工作的安排与管理，并且和受伤者不存在雇佣等关系，不用承担责任。这是因为单纯的介绍行为，没有使介绍人对受伤者负有安全保障等义务。
（2）若介绍人在介绍时存在过错，像知晓工作存在重大安全隐患却不告知；或从介绍行为中获得经济利益，同时对工作有管理、指挥行为，就可能要承担相应责任。
（3）当介绍人与雇主约定需对人员安全负责时，同样可能担责。具体责任判定需结合实际情况，按照过错程度确定。

提醒：
介绍人在介绍工作时应履行如实告知义务，避免因过错承担责任；不同案情责任判定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若介绍人仅传递信息，未参与工作安排、管理，与受伤者无雇佣等关系，通常不用担责，因其介绍行为未使其对受伤者负有安全保障等义务。
（二）若介绍人在介绍时有过错，如明知工作有重大安全隐患却不告知；或从介绍中获利且对工作有管理、指挥行为；或与雇主约定对人员安全负责，可能需承担相应责任，具体依过错程度判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。