上下班工伤双重赔偿可获款项有多少

1.上下班途中符合条件的工伤可获双重赔偿。
2.工伤赔偿：一次性伤残补助金按伤残等级结合本人工资发放；停工留薪期工资照原待遇支付；生活护理费按护理依赖程度和当地职工月平均工资比例给付。
3.民事侵权赔偿：涵盖医疗费、误工费等费用，致残的还有残疾赔偿金等。
4.赔偿金额依工资、伤残等级、当地经济水平而定，要备好证据走法定程序维权。

结论：
上下班途中发生工伤且符合条件可获工伤和民事侵权双重赔偿，赔偿金额依多种实际情况确定，要准备证据按法定程序维权。

法律解析：
《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》保障劳动者权益。在上下班途中发生工伤且符合条件，劳动者可获得双重赔偿。工伤赔偿里，一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资月数发放，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，生活护理费按护理依赖和当地职工月平均工资比例给付。民事侵权赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，致残的还有残疾赔偿金等。具体赔偿金额受工资收入、伤残等级、当地经济水平等影响。劳动者要维护自身权益，需准备好证据，通过法定程序主张。若遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询。

上下班途中符合条件的工伤可获双重赔偿。一方面，工伤赔偿有一次性伤残补助金，按伤残等级对应本人工资月数发放；停工留薪期工资按原工资福利不变支付；有生活护理费的按护理依赖程度和统筹地区上年度职工月平均工资比例给付。另一方面，民事侵权赔偿涵盖医疗费、误工费等常规费用，因伤致残的还有残疾赔偿金等。

解决措施与建议如下：
1.结合自身工资收入、伤残等级、当地经济水平等实际情况，准确计算赔偿金额。
2.注重证据收集和保存，如医疗记录、事故证明等。
3.按照法定程序主张权益，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）在上下班途中发生工伤且符合条件时，劳动者可获得双重赔偿。工伤赔偿里，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资对应月数发放，能保障劳动者因工伤残后的生活经济基础。
（2）停工留薪期内，劳动者工资按原工资福利待遇不变，确保在治疗休养期间收入不受影响。生活护理费则根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付，减轻因工伤导致生活不能自理的护理费用负担。
（3）民事侵权赔偿涵盖了多个方面，从基本的医疗、交通等费用，到因伤致残后的残疾赔偿金等，全面补偿劳动者因侵权行为遭受的损失。具体赔偿金额受多种因素影响，需结合实际情况确定。

提醒：
主张双重赔偿要准备好相关证据，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤赔偿准备：明确自身伤残等级，收集能证明工资收入的材料和在上下班途中发生工伤及符合条件的证据，以便确定一次性伤残补助金的金额。同时要保留好医院诊断证明等材料，用于证实停工留薪期。

（二）民事侵权赔偿准备：就医时保存好所有医疗费用票据，记录好用于治疗以及处理该事故的交通、住宿等费用支出，收集护理产生费用的相关凭证。若因伤致残，准备好鉴定机构出具的伤残鉴定报告。

（三）主张赔偿方式：整理好所有证据后，按照法定程序向相关部门或责任方主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。