外卖员负伤辞职赔偿多少

结论：
外卖员负伤辞职赔偿数额依与平台关系及具体情况确定，劳动关系按工伤认定和伤残等级赔偿，劳务关系按过错责任分担赔偿。
法律解析：
若外卖员与平台构成劳动关系，工作中负伤可申请工伤认定，认定后按伤残等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若为劳务关系，按过错责任，用工方赔偿医疗费等合理费用，赔偿根据双方过错程度分担。实际索赔需提供医疗记录、劳动合同等证据，具体赔偿结合实际损失和伤残程度。若遇到外卖员负伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

1.外卖员负伤辞职赔偿数额的确需根据具体情况确定。若与平台构成劳动关系，工作中负伤可申请工伤认定，认定后按伤残等级赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级为18个月本人工资。
2.若不构成劳动关系而是劳务关系，则按过错责任要求用工方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，赔偿依双方过错程度分担。
3.解决措施与建议：实际赔偿时需提供医疗记录、劳动合同等证据，要准确评估自身实际损失和伤残程度，以此确定具体赔偿数额。

法律分析：
（1）当外卖员与平台形成劳动关系时，在工作期间负伤可申请工伤认定。认定成功后，按照伤残等级进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金不同，如十级为7个月本人工资，五级为18个月本人工资。
（2）若双方不构成劳动关系，而是劳务关系，外卖员可按照过错责任向用工方索要医疗费、误工费、护理费等合理费用，赔偿依据双方过错程度来分担。
（3）在实际赔偿过程中，外卖员需提供医疗记录、劳动合同等相关证据，具体的赔偿数额要根据实际损失和伤残程度来确定。

提醒：
外卖员索赔时要及时收集保留证据，不同情况赔偿方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）若与平台构成劳动关系，在工作中负伤应尽快申请工伤认定，认定后按伤残等级获赔，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级伤残则是18个月本人工资，同时还有医疗费、停工留薪期工资等。
（二）若为劳务关系，按过错责任要求用工方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，赔偿按双方过错程度分担。
（三）实际赔偿中要注意收集并提供医疗记录、劳动合同等相关证据，以便确定具体赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.外卖员负伤辞职，赔偿数额视具体情况而定。
2.若和平台是劳动关系，工作中负伤可申请工伤认定。认定后按伤残等级赔偿，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级则是18个月，还有医疗费等。
3.若为劳务关系，按过错责任让用工方赔医疗费等费用，双方按过错分担。
4.赔偿需提供医疗记录等证据，结合实际损失和伤残程度确定数额。