过年公司扣工资怎么办

过年公司扣工资，员工维权需分情况处理。若公司在法定节假日扣工资，因法定节假日是带薪休假，这种行为违法。要是因员工过年请假等合理原因扣工资，则要看公司规章制度是否合法合规。

员工维权可按以下步骤进行：
1.与公司协商，要求公司说明扣工资的原因和依据，若属无故克扣，要求补发工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司在法定节假日扣工资，因法定节假日是带薪休假，这种行为违反法律规定。
（2）若因员工过年请假等合理缘由扣工资，要考察公司规章制度是否合法合规，只有合法合规的制度才能作为扣工资的依据。
（3）员工维权可先与公司协商，让公司说明扣工资的原因和依据，若无故克扣则应要求补发。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工维权要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确扣工资性质：判断公司扣工资是否合理，法定节假日扣工资违法，若因员工请假等，需查看公司规章制度合法性。
（二）与公司协商：要求公司说明扣工资原因和依据，若无故克扣，要求补发工资。
（三）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令公司限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.过年公司扣工资，员工有权依法维权。法定节假日带薪，公司在此期间扣工资违法；若因员工请假等扣工资，要看公司制度是否合法。
2.员工可先与公司协商，要求说明扣工资原因和依据，无故克扣应要求补发。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
过年公司扣工资，员工可依法维权。法定节假日扣工资违法，因合理原因扣工资需看公司制度是否合法合规。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据规定，法定节假日为带薪休假，公司在此期间扣工资属违法行为。若因员工过年请假等合理原因扣工资，要依据公司合法合规的规章制度执行。员工遭遇扣工资情况，可先与公司协商，要求说明扣工资原因和依据，无故克扣的应要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果在工资权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，会为您提供准确的法律建议和解决方案。