承揽人受伤责任如何承担

1.承揽人工作中致自身损害，定作人一般不担责。但定作、指示、选任有过错，要担相应责任。定作过错指事项不合理；指示过错是错误指导工作；选任过错是选承揽人没考虑资质能力。
2.承揽人自身有过错，如违规操作、未尽安全义务，自行担责。
3.责任按双方过错程度划分。双方先协商赔偿，协商不成，承揽人可起诉，由法院定责。

结论：
承揽人完成工作致自身损害，定作人一般不担责，但若定作、指示、选任有过错则担责，承揽人自身有过错也需担责，责任按双方过错程度划分，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，承揽关系中，承揽人独立完成工作。正常情况下，承揽人自身损害定作人无需负责。然而，若定作事项不合理，如要求在危险环境作业；或对工作方法等作错误指示；又或者选任无相应资质能力的承揽人，定作人就应承担相应赔偿责任。同时，若承揽人未按规程作业、未尽安全注意义务，自己也要承担部分责任。责任划分会看双方过错程度。遇到此类赔偿问题，双方可先尝试协商，若无法达成一致，承揽人可通过向法院起诉，由法院依据实际情况确定责任比例。若大家在承揽关系中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

1.承揽人完成工作致自身损害，定作人一般无赔偿责任，但若在定作、指示或选任上有过错，则需担责。定作过错指事项不合理，指示过错是错误指示工作方法等，选任过错是选承揽人未考量资质能力。
2.若承揽人自身有过错，如未按规程作业、未尽安全注意义务，应自行担责。责任划分按双方过错程度确定。
3.解决措施与建议：双方可先协商赔偿问题。若协商无果，承揽人可起诉，由法院依实际情况认定责任比例。

法律分析：
（1）承揽人完成工作致自身损害，定作人通常无赔偿责任，但有定作、指示或选任过错时需担责。定作过错指事项本身不合理，例如要求在危险环境进行作业。
（2）指示过错是定作人对工作方法、过程错误指示，像指挥承揽人采用不安全的操作方式。
（3）选任过错是定作人选承揽人未考虑资质能力，如选无相关技能的人从事专业工作。
（4）若承揽人自身有过错，如不按规程作业、未尽安全注意义务，要自行担责。责任划分按双方过错程度确定，双方可先协商赔偿，协商不成承揽人可起诉，由法院认定责任比例。

提醒：承揽人与定作人在合作时应明确各自义务，定作人选任时要考察承揽人资质，承揽人要严格按规程操作，若遇纠纷协商不成可咨询进一步分析责任。

（一）定作人应确保定作事项合理，避免因定作本身不合理导致承揽人损害。
（二）定作人在指示承揽人工作时要准确无误，不作出错误指示。
（三）选任承揽人时，定作人要考察其相应资质和能力。
（四）承揽人需严格按照操作规程作业，尽到安全注意义务。
（五）若发生损害，双方先尝试协商解决赔偿问题；协商不成，承揽人可向法院起诉，由法院认定责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。