试用期内醉驾怎么处罚

结论：
试用期内醉驾需承担刑事和单位相关两方面责任，后果严重。
法律解析：
在刑事方面，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上属于醉驾，醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。公安机关交通管理部门会约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。在单位方面，依据劳动合同法，劳动者在试用期被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，单位有权决定是否继续留用该员工。由此可见，试用期内醉驾带来的影响极大，不仅要受到刑事处罚，还可能面临失业的风险。如果对试用期醉驾相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

试用期内醉驾后果严重，要承担刑事和单位两方面责任。刑事上，醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，血液酒精含量达80毫克/100毫升以上就属于醉驾。此外，公安机关交通管理部门会约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。

单位方面，依据相关法律，劳动者在试用期被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，单位有权决定是否留用该员工。

为避免此类严重后果，个人应杜绝酒后驾车，增强法律意识和安全意识。用人单位也应加强员工法制教育，在员工入职培训中强调酒驾等违法行为的后果。

法律分析：
（1）刑事方面，醉驾行为构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。判断标准为血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上。此外，公安机关交通管理部门会约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。
（2）单位方面，按照劳动合同法规定，劳动者在试用期被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。这意味着单位有权力决定是否继续留用该员工。

提醒：
试用期内切勿醉驾，不仅会受到刑事处罚，还可能失去工作。不同单位处理方式有别，若面临此类情况，建议咨询以进一步分析。

（一）刑事方面：要避免醉驾行为，牢记血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即属于醉驾，一旦醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。公安机关交通管理部门会将其约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。
（二）单位方面：员工应遵守法律法规，避免因醉驾被依法追究刑事责任，否则用人单位可依据法律规定解除劳动合同。若已发生此类情况，可与单位积极沟通，争取继续留用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

1.试用期醉驾要担两方面责任。刑事上，血液酒精含量超80毫克/100毫升就算醉驾，构成危险驾驶罪，会被处拘役和罚金。交管部门会约束至酒醒，吊销驾照，五年内不能重考。
2.单位方面，按劳动合同法，员工被追究刑责，单位可解除合同，是否留用由单位决定。
3.试用期醉驾后果严重，有刑事处罚，还可能丢工作。