劳动仲裁的证据多久提交

（一）严格遵循仲裁委要求的时间提交证据，若指定了举证期限，在该期限内提交；未指定则在首次开庭前提供。
（二）若在举证期限内提交证据有困难，主动向仲裁委申请延期举证，经批准后可延长时间提交。
（三）密切留意仲裁委的举证通知，提前做好证据收集工作，确保能及时提交。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1.劳动仲裁时，证据提交要按仲裁委要求来。通常在指定举证期限内交，没指定的话就在首次开庭前提供。
2.要是在举证期限内提交证据有困难，能向仲裁委申请延期，批准后可适当延长。
3.逾期提供证据，仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。所以要留意举证通知，及时收集和提交证据，防止权益受损。

结论：
劳动仲裁证据需按仲裁委要求时间提交，可在指定举证期限内或首次开庭前提供，有困难可申请延期，逾期提交可能不被组织质证。
法律解析：
劳动仲裁时，证据提交时间至关重要。仲裁委通常会指定举证期限，当事人需在此期限内提交证据；若未指定，首次开庭前提供证据即可。若在举证期限内提交证据有困难，可向仲裁委申请延期举证，经批准能适当延长时间。但如果逾期提供证据，仲裁委可能不会组织质证，除非对方当事人同意。这意味着逾期举证可能让证据无法正常发挥作用，影响当事人权益。因此，当事人一定要留意仲裁委的举证通知，及时收集和提交证据。若在劳动仲裁证据提交方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁中证据提交需严格遵循规定。当事人要按仲裁委要求在指定举证期限内提交证据，若未指定则应在首次开庭前提供。
若举证有困难，可向仲裁委申请延期举证，获批后可适当延长时间。但逾期提供证据，仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。
为保障自身权益，建议当事人做到：
1.密切留意仲裁委的举证通知，明确举证时间节点。
2.尽早收集证据，避免临时慌乱。
3.若预计举证困难，提前准备申请延期举证的材料，及时向仲裁委提出申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁证据提交时间有明确规定，需遵循仲裁委要求。通常要在仲裁委指定的举证期限内提交证据，若未指定，首次开庭前提供即可。
（2）若当事人在举证期限内提交证据存在困难，可向仲裁委申请延期举证，经批准能适当延长举证时间。
（3）若逾期提供证据，仲裁委可能不组织质证，不过对方当事人同意质证的情况除外。因此，当事人需留意仲裁委的举证通知，及时收集并提交证据。

提醒：
务必严格按照仲裁委要求的时间提交证据，若遇困难及时申请延期，避免逾期影响权益，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。