月子期间离婚男方应给多少抚养费

（一）月子期间男方通常不能提出离婚，不过女方主动提出离婚，或者法院觉得有必要受理男方离婚请求的情况除外。
（二）确定抚养费数额要考虑子女实际需求、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。
（三）有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例支付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。
（四）无固定收入的，抚养费数额可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（五）有特殊情况的，可适当调整抚养费比例。
（六）抚养费支付方式可以定期给付，有条件的也能一次性给付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.月子期间男方通常不能提离婚，女方提或法院认为有必要受理男方请求的情况除外。
2.抚养费数额根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
3.有固定收入的，抚养费按月总收入20%-30%给；养多个孩子，比例可提高但不超50%。
4.无固定收入的，参照当年总收入或行业平均收入及上述比例确定。
5.特殊情况可调整比例，支付方式可定期或一次性给。

结论：月子期间男方通常不能提离婚，女方提出或法院认为必要时除外。抚养费数额根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定，支付方式多样。
法律解析：法律为保护处于月子期间女方的权益，限制男方在此期间提出离婚，但女方主动提出或法院认为有必要受理男方请求时不受此限。关于抚养费，有固定收入的，按收入比例支付，负担多个子女可适当提高比例；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。特殊情况可调整比例。支付方式可定期也可一次性给付。若遇到离婚和抚养费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.月子期间，法律出于对女方权益保护，限制男方提出离婚，不过女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。同时抚养费数额的确定需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。
2.对于抚养费数额的确定标准，有固定收入者，抚养费通常按其月总收入百分之二十至三十的比例给付；若负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高但一般不超过月总收入的百分之五十。无固定收入者，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入并参照上述比例确定。存在特殊情况时，可适当调整该比例。
3.抚养费支付方式较为灵活，既可以选择定期给付，具备条件的也能一次性给付。当事人应在法律框架内，以子女利益为优先，合理确定和支付抚养费。

法律分析：
（1）在月子期间，出于对女方权益的保护，通常男方不得提出离婚。不过存在例外情况，即女方主动提出离婚，或者法院认为确实有必要受理男方的离婚请求。
（2）关于抚养费数额的确定，需要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。
（3）对于有固定收入的，抚养费一般按照月总收入的百分之二十至三十比例给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。
（4）无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况下，可适当调整比例。
（5）抚养费的支付方式较为灵活，可定期给付，有条件的也能一次性给付。

提醒：离婚和抚养费问题较为复杂，不同家庭情况会有不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。