派遣单位合同无效怎么办

派遣单位合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，派遣单位需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。若因派遣单位过错致合同无效，给用工单位或劳动者造成损失，派遣单位要承担赔偿责任。

为保障各方权益，可采取以下措施：
1.劳动者与派遣单位重新协商签订新的有效派遣合同，明确双方权利义务，满足用工单位用工需求和保障劳动者权益。
2.若双方就合同无效后果及赔偿等事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当派遣单位合同被认定无效，若劳动者已付出劳动，派遣单位需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这保障了劳动者付出劳动应得的回报。
（2）若合同无效给对方造成损害，有过错的派遣单位要承担赔偿责任。若因派遣单位过错致合同无效，给用工单位或劳动者造成损失，派遣单位需进行赔偿。
（3）劳动者和派遣单位可重新协商签订新的有效派遣合同，明确双方权利义务，满足用工单位用工需求和保障劳动者权益。
（4）若双方就合同无效后果及赔偿等无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

提醒：劳动者和用工单位遇到派遣合同无效问题，要及时收集证据，若协商不成尽快走法律途径。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）派遣单位应按本单位相同或相近岗位劳动者报酬标准，向已付出劳动的劳动者支付报酬。
（二）若因派遣单位过错致合同无效，给用工单位或劳动者造成损失，派遣单位需承担赔偿责任。
（三）劳动者和派遣单位可重新协商签订新的有效派遣合同，明确双方权利义务。
（四）若双方就合同无效后果及赔偿等无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.派遣单位合同无效，劳动者已付出劳动的，派遣单位要支付报酬，参照本单位同岗或相近岗位标准。
2.合同无效有过错方要担责，若因派遣单位过错致无效，给用工单位或劳动者造成损失要赔偿。
3.劳动者和派遣单位可重新协商签有效合同，保障双方权益。
4.若就合同无效后果及赔偿协商不一致，可通过仲裁或诉讼解决纠纷。

结论：
派遣单位合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，派遣单位要支付劳动报酬，若因派遣单位过错致合同无效造成损失需赔偿，双方可重新协商签新合同，协商不成可通过仲裁或诉讼解决纠纷。
法律解析：
依据相关法律，当派遣单位合同被认定无效，劳动者付出劳动，派遣单位就需支付劳动报酬，且参照本单位相同或相近岗位标准确定。若合同无效是派遣单位过错导致，给用工单位或劳动者造成损失，派遣单位应承担赔偿责任。为保障各方权益，劳动者和派遣单位可重新协商签订新的有效派遣合同。若双方在合同无效后果及赔偿等问题上无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。如果您在派遣合同方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。