有人职务侵占现金却不承认如何处理

（一）收集证据，像财务账目、交易记录、证人证言、监控录像等能证明侵占现金的材料都要收集，且要保证证据真实、合法、有效。
（二）证据充足时，先向公司内部反映，让公司调查处理，比如责令退还财物、给予纪律处分。
（三）若公司处理无果或情况严重，向公安机关报案，达到一定数额构成犯罪的，公安机关会立案侦查并追究刑事责任。
（四）还能通过民事诉讼要求返还侵占现金并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：面对职务侵占现金不承认的情况，先收集财务账目、交易记录、证人证言、监控录像等能证明侵占行为的材料，确保证据真实、合法、有效。
2.公司处理：证据充足时，先向公司反映，由公司调查，可责令退还财物、给予纪律处分。
3.报案追责：公司处理无果或情况严重，向公安机关报案，达到标准构成犯罪，警方会立案侦查并追究刑事责任。
4.民事诉讼：还能通过民事诉讼要求返还现金并赔偿损失。

结论：
有人职务侵占现金却不承认，可收集证据后先让公司处理，处理无果或情况严重可报案追究刑责，也能通过民事诉讼维权。
法律解析：
证据在处理职务侵占案件中至关重要，财务账目、交易记录、证人证言、监控录像等真实、合法、有效的材料能证明侵占事实。公司有内部调查处理的权力，可责令退还财物、给予纪律处分。当公司处理无效或情节严重时，由于职务侵占数额达到一定标准构成犯罪，所以可向公安机关报案，由其立案侦查并追究刑事责任。同时，还能通过民事诉讼要求侵占者返还现金并赔偿损失。如果在处理职务侵占问题上遇到难题，或者对相关法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

若遇到有人职务侵占现金却不承认的情况，应收集证据并采用多种途径解决。

首先，要全面收集能证明其侵占行为的证据，如财务账目、交易记录、证人证言、监控录像。证据需保证真实、合法、有效，因它是认定事实的关键。

其次，根据证据情况采取相应措施。若证据充足，可先向公司内部反映，由公司进行调查处理，比如责令退还财物、给予纪律处分。

若公司处理无果或事件情况严重，可向公安机关报案。当职务侵占数额达一定标准会构成犯罪，公安机关会立案侦查，运用侦查手段进一步收集固定证据，追究其刑事责任。

也能通过民事诉讼，要求其返还侵占的现金并赔偿损失。

法律分析：
（1）收集证据是处理职务侵占案件的首要步骤。财务账目、交易记录等能直观展现资金流向，证人证言可从侧面提供线索，监控录像则可能成为关键的直接证据。确保证据真实、合法、有效，才能为后续处理提供有力支撑。
（2）证据充足时，可先向公司内部反映。公司有权力和义务对内部人员的职务行为进行调查，责令退还财物、给予纪律处分等措施，有助于公司内部管理和问题解决。
（3）若公司处理无果或情况严重，应向公安机关报案。达到一定数额的职务侵占行为构成犯罪，公安机关会立案侦查，进一步收集固定证据，追究其刑事责任。
（4）还能通过民事诉讼要求其返还侵占的现金并赔偿损失，这是维护自身财产权益的重要途径。

提醒：
收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。