试用期期间离职工资如何结算

法律分析：
（1）试用期离职时，工资结算遵循按实际工作天数计算的原则。并且，试用期工资有双重底线，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
（3）当用人单位不及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
试用期离职结算工资易在金额和支付时间上产生纠纷，不同情况解决办法有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期离职，劳动者要明确工资按实际工作天数结算，且试用期工资有最低标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若未及时支付，劳动者先与单位协商解决，要求按规定结算工资。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.试用期离职，工资按实际工作天数算，且不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.单位要在解除合同的时候一次性付清工资。
3.若单位不及时支付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不付会被责令加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁。

结论：
试用期离职，工资按实际工作天数结算，且有工资标准要求，用人单位应及时付清，不及时支付劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，试用期离职时工资要按实际工作天数结算。试用期工资有两个限制，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位不及时支付工资，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在试用期工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.试用期离职工资按实际工作天数结算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时要高于用人单位所在地最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若用人单位不及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决，要求按规定结算工资。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。