工伤外伤厂里怎么赔偿

结论：
发生工伤外伤，厂里应在规定时间内申请工伤认定，赔偿依是否缴纳工伤保险及伤残等级而定。
法律解析：
根据相关法律规定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤并确定伤残等级后，赔偿有不同情况。若单位缴纳了工伤保险，部分费用从工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，所有本应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担，且赔偿标准按伤残等级确定，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.厂里在员工发生工伤外伤后，应按流程和标准进行赔偿。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿标准根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。若单位已缴纳，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。赔偿标准依伤残等级而定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
3.建议单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。发生工伤后，单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，保障员工合法权益。员工也要了解自身权益，及时维护自身利益。

法律分析：
（1）工伤认定申请是获得赔偿的首要环节。单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不作为，工伤职工或其近亲属可在1年内自行提出申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，这是确定赔偿标准的依据。伤残等级不同，赔偿数额差异较大。
（3）赔偿支付主体与单位是否缴纳工伤保险有关。缴纳了工伤保险，部分费用从工伤保险基金支付，单位承担部分费用；若未缴纳，单位需承担所有本应由工伤保险基金支付的费用。
（4）赔偿标准严格按照伤残等级确定，不同等级对应不同的赔偿额度，如一级伤残有明确的一次性伤残补助金标准。

提醒：
发生工伤后要及时申请认定和鉴定，注意时间节点。不同伤残情况赔偿有别，建议详细咨询以确定具体方案。

（一）申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）确定伤残等级：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）赔偿情况：
1.单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等。
2.单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。

赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：厂里要在事故发生30日内申请，若未申请，职工或亲属1年内可自行申请。认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿情况：厂里缴纳了工伤保险，医疗费、康复费等从基金出，厂里付停工留薪期工资；没缴纳保险，基金支付的费用都由厂里承担。
3.赔偿标准：按伤残等级来，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。