上班患精神疾病，单位是否要给予赔偿

1.上班患精神疾病，单位是否赔偿看情况。因工作致职业病的精神疾病，经诊断为职业病且认定工伤后，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位按待遇赔偿；没缴，单位按标准付费。
2.若患病与工作无直接因果，单位通常不担责。不过在治疗期，单位要给医疗期、付病假工资，且不能随意解约。

结论：
上班患精神疾病，单位是否赔偿取决于是否因工作原因导致。若属职业病，单位依缴纳工伤保险情况赔偿；若与工作无直接因果关系，单位一般不担赔偿责，但需给予医疗期、支付病假工资且不得随意解约。
法律解析：
依据相关法律，劳动者因工作原因患职业病的精神疾病，经法定诊断机构确诊为职业病后，会被认定为工伤。若单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按工伤保险待遇支付；若未缴纳，单位需按待遇项目和标准支付费用。若精神疾病与工作无直接因果关系，单位通常无赔偿义务，但应按规定给予医疗期，支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。这既保障了劳动者的基本权益，也避免了单位承担不合理的责任。若您遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

上班患精神疾病，单位是否赔偿取决于具体情况。若因工作原因引发职业病性质的精神疾病，像长期处于高强度、高压力工作环境导致精神障碍等，经职业病诊断机构确诊为职业病且认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按工伤保险待遇支付赔偿；若单位未缴纳，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若患病与工作无直接因果关系，单位通常无需承担赔偿责任。不过，单位在员工患病治疗期间，需按规定给予医疗期，支付病假工资等，且不得随意解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工若怀疑因工作患精神疾病，应及时进行职业病诊断。
2.单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。
3.员工患病治疗时，单位严格执行医疗期和病假工资规定，保障员工权益。

法律分析：
（1）上班患精神疾病，单位是否赔偿需分情况判断。当因工作原因引发职业病的精神疾病，像长期处于高强度、高压力工作环境导致精神障碍，经职业病诊断机构认定为职业病后，会按规定认定为工伤。若单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按工伤保险待遇支付；若单位未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）若患精神疾病和工作无直接因果关系，单位通常无需承担赔偿责任。不过，单位在员工患病治疗期间，要按规定给予医疗期，支付病假工资等，且不能随意解除劳动合同。

提醒：
上班患精神疾病认定赔偿较复杂，员工要及时进行职业病诊断，单位要依法履行相关义务。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若上班患精神疾病被认定为职业病，需经职业病诊断机构诊断，认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按工伤保险待遇支付赔偿；若单位未缴纳，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）若患精神疾病与工作无直接因果关系，单位一般无需承担赔偿责任，但在患病治疗期间，单位应按规定给予医疗期，支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。