职务侵占五千元，该采取什么处理方式

（一）与侵占人沟通协商，明确要求其返还侵占的五千元款项。这种方式较为平和，有可能和平解决问题。

（二）若协商不成，着手收集相关证据。比如能证明侵占人职务身份的文件、显示侵占行为的记录以及表明侵占金额的材料等。

（三）向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占人返还五千元财产，并要求其赔偿相应损失。

（四）在整个诉讼过程中，严格遵循法定程序，保证所提供证据的合法性和有效性，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占五千元未达立案标准，不构成犯罪，按民事纠纷处理。
2.被侵占方先和侵占人沟通，要求返还钱款。
3.若协商不成，收集证明侵占人身份、行为和金额的证据。
4.向法院提起民事诉讼，让侵占人返还财产并赔偿损失。
5.诉讼时遵循法定程序，保证证据合法有效，维护自身权益。

结论：
职务侵占五千元未达立案标准，不构成犯罪，按民事纠纷处理，可协商或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，一般职务侵占五千元未达职务侵占罪立案标准，通常不认定为犯罪。被侵占方遇到此类情况，可先和侵占人沟通协商，要求返还侵占款项。若协商不成，可收集证明侵占人职务身份、侵占行为及金额等相关证据，向法院提起民事诉讼，请求判决对方返还财产并赔偿损失。诉讼时需遵循法定程序，保证证据合法有效。若在处理此类民事纠纷过程中有疑惑，不知如何收集证据、走诉讼流程等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职务侵占五千元未达立案标准，不构成犯罪，按民事纠纷处理。这种情况下被侵占方应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与侵占人沟通协商，要求其返还侵占款项，和平解决问题。
-若协商无果，着手收集相关证据，像证明侵占人职务身份、侵占行为及金额的材料等。
-向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占人返还财产并赔偿相应损失。
-诉讼过程中严格遵循法定程序，保证所提供证据合法有效，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占五千元未达职务侵占罪立案标准，不构成犯罪，通常按民事纠纷处理。这意味着不能以刑事罪名追究侵占人的责任，但被侵占方仍有合法途径维护权益。
（2）被侵占方应先尝试与侵占人沟通协商，要求返还侵占款项。这种方式较为温和，能避免双方关系过度恶化，也可能快速解决问题。
（3）若协商不成，被侵占方要收集相关证据，如证明侵占人职务身份、侵占行为及金额的材料等，然后向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径，请求法院判决侵占人返还财产并赔偿损失。
（4）诉讼过程中，要遵循法定程序，保证证据合法有效，这是胜诉的关键因素。

提醒：
在收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法导致无法被法院采纳。不同案件情况有别，若对处理方式不确定，可咨询进一步分析。