三个一次性工伤赔偿该由谁来付

1.三个一次性工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体各不相同。
2.若用人单位为职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。
3.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，职工工伤致残，劳动合同期满终止或本人提出解除合同后可获赔，用于再就业前维持生活。

结论：
三个一次性工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体因缴纳工伤保险情况及赔偿类型而异，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金在单位缴纳保险时由基金支付，未缴纳由单位支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

法律解析：
依据相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度分散用人单位风险、保障职工权益的作用。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，这两项赔偿则需由用人单位承担，以确保职工权益不受损害。而一次性伤残就业补助金，无论单位是否缴纳工伤保险，都由用人单位支付，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，该赔偿用于帮助工伤职工在再就业前维持生活。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

三个一次性工伤赔偿保障了工伤职工权益，支付主体依情况而定。一次性伤残补助金，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金，缴纳保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位承担。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，职工工伤致残在劳动合同期满终止或本人提出解除合同后可获此赔偿，用于维持再就业前生活。

为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳带来赔偿风险。职工自身要了解工伤赔偿相关规定，在发生工伤时及时维护自身权益。

法律分析：
（1）三个一次性工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各有其特定的支付主体和条件。
（2）一次性伤残补助金，若用人单位依规为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位负担。
（3）一次性工伤医疗补助金，缴纳工伤保险时由工伤保险基金支付，未缴纳时由用人单位承担。
（4）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，当职工因工伤致残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后可获赔，用于保障再就业前的生活。

提醒：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤应确认单位是否缴纳保险，不同情况处理方式不同，可咨询了解具体解决方案。

（一）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这样职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，降低自身赔偿风险。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以要及时补缴保险，减少后续高额赔偿支出。
（三）职工因工伤致残且劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，可向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。