意外事故认定书出来后能不能认定工伤

意外事故认定书出来后能否认定工伤，取决于是否符合法定情形。工伤认定需考量意外事故发生的时间、地点、原因等多方面因素。当意外事故符合特定条件时，就可能被认定为工伤。

符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因或履行工作职责受事故伤害或暴力意外伤害；工作时间前后在工作场所做预备或收尾工作时受伤；患职业病；因工外出时因工作原因受伤或失踪；上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害。
要准确判断能否认定工伤，需将意外事故具体情况对照法定情形，必要时咨询专业人士或向相关部门求助。

法律分析：
（1）意外事故认定书出来后，认定工伤需结合具体情况。符合法定情形的意外事故，才可能被认定为工伤。
（2）法定的工伤认定情形多样。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等，都可认定。患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，也属于工伤范围。另外，上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害，同样可认定。
（3）判断能否认定工伤，要综合事故发生的时间、地点、原因等因素，与法定情形对照分析。

提醒：
认定工伤需严格对照法定情形，不同意外情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细核对事故发生时间是否处于工作时间、工作前后预备或收尾阶段、因工外出期间、上下班途中。若在这些时间段内，符合相应条件就可能认定工伤。
（二）确认事故发生地点是否为工作场所，工作场所内因工作原因或履行工作职责受伤，可能被认定为工伤。
（三）明确事故原因，是因工作原因、职业病、非本人主要责任的特定交通事故等，符合法定情形可认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.意外事故认定书出来后，能否认定工伤取决于具体情形。符合法定标准，才可能被认定。
2.像工作中因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失联、上下班非主责交通等事故受伤，可认定工伤。
3.需结合事故发生时间、地点、原因，对照标准判断能否认定工伤。

结论：
意外事故认定书出来后能否认定工伤需结合具体情况，对照法定情形判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。所以意外事故认定书出来后，要依据事故发生的时间、地点、原因等因素，与法定工伤情形进行对照。若符合法定情形，就可能被认定为工伤；若不符合，则无法认定。工伤认定关乎劳动者权益保障，涉及医疗费用、伤残补助等诸多方面。若遇到意外事故认定工伤的问题，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和法律程序。