若只是擦伤是否该给予误工费补偿

1.擦伤是否补偿误工费，关键看是否误工。轻微擦伤不影响工作生活，没造成误工和收入损失，一般不用赔。
2.若擦伤影响工作，导致伤者无法上班、劳务，收入减少，侵权人要赔偿。
3.伤者主张误工费，要提供证据，像医院休假证明、单位收入证明、工资流水等。无法提供有效证据，主张可能不被支持。

结论：仅擦伤是否给予误工费补偿取决于是否导致误工，有误工且能提供证据的侵权人应赔偿，无误工或无法提供证据的，通常无需赔偿或主张可能不被支持。
法律解析：根据法律规定，赔偿误工费的关键在于是否因伤害导致误工及收入损失。若擦伤轻微不影响工作，未造成误工和收入减少，自然不用赔偿误工费；若擦伤影响工作致收入减少，侵权人就有赔偿责任。伤者主张误工费时，要提供相关证据，如医院休假证明确定误工时间，单位收入证明、工资银行流水等证实收入减少情况。只有证据充分，误工费主张才更易得到支持。如果遇到此类赔偿问题，对证据收集、赔偿标准等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

仅擦伤是否给予误工费补偿取决于擦伤是否导致误工。若擦伤轻微不影响正常工作生活，未造成误工时间和收入损失，一般无需赔偿误工费；若擦伤影响伤者正常工作，导致收入减少，侵权人应赔偿误工费。

为保障自身权益，伤者在主张误工费时，需做好以下两点：
1.准备充分证据。伤者要提供医院出具的休假证明以确定误工时间，同时准备单位出具的收入证明、工资银行流水等证实收入减少情况。
2.确保证据有效。若无法提供有效证据，误工费主张可能不被支持，因此伤者应保证所提供证据真实、合法、有效。

法律分析：
（1）仅擦伤是否补偿误工费，关键在于是否造成误工。若擦伤程度轻，不影响工作生活，无误工时间和收入损失，一般不用赔偿误工费。
（2）若擦伤影响伤者正常工作，使其无法正常上班或提供劳务，导致收入减少，侵权人就需赔偿误工费。
（3）伤者主张误工费时，要提供相关证据。像医院的休假证明可确定误工时间，单位的收入证明、工资银行流水能证实收入减少情况。若证据无效，误工费主张可能不获支持。

提醒：
擦伤后主张误工费，务必保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否给予误工费补偿，关键看擦伤是否造成误工。轻微擦伤不影响工作生活，无误工时间和收入损失则无需赔偿；若影响正常工作致收入减少，侵权人要赔偿误工费。

（二）伤者主张误工费需提供证据。可以用医院休假证明确定误工时间，用单位收入证明、工资银行流水证实收入减少情况。若无法提供有效证据，误工费主张可能不获支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。