工伤认定没劳动合同流程要怎么办

法律分析：
（1）无劳动合同也能申请工伤认定。第一步要收集证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是认定劳动关系的关键。
（2）在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及证明劳动关系的材料。
（4）若社会保险行政部门对劳动关系有争议，可能需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：收集证明劳动关系材料时要确保真实有效。不同工伤情况认定流程或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）在事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时备好工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及能证明劳动关系的材料。
（四）若社会保险行政部门对劳动关系有争议，先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。
（五）认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.无劳动合同也能申请工伤认定。先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，用人单位、伤者或其近亲属、工会组织可向单位所在地社保部门提出申请。
3.申请时要交申请表、诊断证明及劳动关系证明材料。
4.若社保部门对劳动关系有争议，可能要先仲裁或诉讼确定。
5.认定工伤后可享受工伤保险待遇。

结论：没有劳动合同也能申请工伤认定，按流程操作认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：依据相关法律，即便没有劳动合同，只要收集好工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及证明劳动关系的材料。若社会保险行政部门对劳动关系有争议，可能需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。认定为工伤后就能按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到难题，或者对相关法律规定还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

没有劳动合同也能申请工伤认定。收集工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系的材料，接着在规定时间内提出工伤认定申请十分关键。

具体措施如下：
1.收集材料：收集的证明材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.提出申请：在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.准备材料：申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及证明劳动关系的材料。
4.解决争议：若社会保险行政部门对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。
认定工伤后，即可按规定享受工伤保险待遇。