员工侵占公司财产要坐几年牢

员工侵占公司财产构成职务侵占罪，量刑依侵占数额分档。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。“数额较大”指三万元以上不满一百万元，“数额巨大”指一百万元以上不满一千五百万元，“数额特别巨大”指一千五百万元以上，但各地司法实践有别，最终量刑会结合犯罪情节、退赔情况等。
1.公司应完善内部监督机制，加强对财务和物资管理等关键环节的审计，定期审查账目，及时发现异常。
2.加强员工法律意识培训，通过案例讲解等方式让员工了解职务侵占罪的后果。
3.一旦发现侵占行为，迅速固定证据，积极配合司法机关工作，争取挽回损失。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产，若符合利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的条件，会构成职务侵占罪。
（2）该罪量刑分三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）数额认定方面，“数额较大”通常为三万元以上不满一百万元，“数额巨大”是一百万元以上不满一千五百万元，“数额特别巨大”是一千五百万元以上，但各地司法实践有差异，最终量刑还会综合犯罪情节、退赔情况等因素。

提醒：员工应遵守法律，不可侵占公司财产。公司若发现此类情况，要及时保留证据并咨询法律专业人士。

（一）公司若发现员工有侵占财产的行为，应及时收集相关证据，比如财务账目、聊天记录、视频监控等，以证明员工利用职务便利非法占有公司财物。

（二）收集完证据后，向公安机关报案，配合警方调查，提供详细情况和证据，让警方能够更快查明事实。

（三）在司法程序中，积极与司法机关沟通，了解案件进展。若员工有退赔意愿，可协商退赔事宜，这在量刑时会作为参考因素。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司财产可能构成职务侵占罪。公司等单位工作人员，利用职务之便将单位财物据为己有，会按数额量刑。
2.数额较大（三万元以上不满百万），判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
3.数额巨大（百万以上不满一千五百万），判三年到十年有期徒刑并处罚金。
4.数额特别巨大（一千五百万以上），判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。各地量刑有差异，会综合多因素考量。

结论：
员工侵占公司财产可能构成职务侵占罪，依据侵占数额不同会面临不同刑罚。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大就构成职务侵占罪。数额认定方面，三万元以上不满一百万元属“数额较大”，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；一百万元以上不满一千五百万元为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；一千五百万元以上是“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。但各地司法实践有差异，最终量刑会综合犯罪情节、退赔情况等因素。若遇到与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。