员工上班期间摔伤能否被认定为工伤

1.员工上班期间摔伤通常符合法定情形就能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或从事本职工作、履行工作职责摔伤，可认定工伤。工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，也属工伤认定范围。
2.若员工因自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等导致摔伤，不能认定为工伤。
3.解决措施和建议：员工若认为自己摔伤属工伤，可向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报；若单位未申报，员工可自行在规定时间内申报，以保障自身权益。

法律分析：
（1）员工上班期间摔伤通常可认定为工伤，但要符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，比如因从事本职工作、履行工作职责而摔伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，也属于工伤认定范围。
（3）若员工因自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等导致摔伤，不能认定为工伤。
（4）员工可向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报；单位未申报的，员工可自行在规定时间内申报。

提醒：
员工申报工伤要注意时间限制，同时需保留好相关证据，不同工伤情形认定和处理有差异，建议咨询专业意见。

（一）员工上班期间摔伤，若想认定工伤，要确保是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，比如从事本职工作、履行工作职责时摔伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，也可认定工伤。
（三）若因自身故意、醉酒吸毒、自残自杀导致摔伤，不能认定工伤。
（四）员工可向单位提工伤认定申请，单位要在30日内申报；单位未申报，员工可在1年内自行申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.员工上班期间摔伤大多能认定工伤，但要符合条件。工作时间和场所内，因工作原因受伤算工伤，比如从事本职工作摔伤。
2.工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，或工作时因履行职责受暴力伤害，也属工伤。
3.若因故意、醉酒吸毒、自残自杀等摔伤，不能认定工伤。
4.员工可让单位30日内申报工伤，单位不申报，员工1年内可自行申报。

结论：
员工上班期间摔伤一般能认定为工伤，但需符合法定情形，自身故意、醉酒吸毒、自残自杀等导致的摔伤不能认定。员工可向单位提出申请，单位30日内申报，未申报的员工1年内可自行申报。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上班期间因从事本职工作、履行工作职责摔伤，可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，以及工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害，也属工伤认定范围。但自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀导致的摔伤，不在工伤认定范围内。员工遭遇上班期间摔伤情况，可按规定流程申请工伤认定。若对工伤认定有疑问或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。