员工工伤离职后赔偿标准是多少

1.员工工伤离职赔偿区分不同情形。被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议员工了解自身权益，在工伤发生后及时进行伤残鉴定。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免不必要的赔偿风险。

法律分析：
（1）员工工伤离职后，若被鉴定为五至十级伤残，可从工伤保险基金按对应等级获得一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述提到的所有赔偿费用都由用人单位承担。员工可先和单位协商赔偿事宜，协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遭遇工伤离职赔偿问题时，要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险费，协商赔偿时保留好相关证据，若情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）被鉴定为五至十级伤残的员工，离职后从工伤保险基金按对应等级领取一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿费用全部由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.员工工伤离职赔偿分情况。被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.合同期满终止或员工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
3.单位未缴工伤保险费，费用全由单位出。员工可协商赔偿，不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工工伤离职后赔偿分情况，五至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金，单位未缴工伤保险费则费用全由单位承担，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工被鉴定为五至十级伤残，能从工伤保险基金按对应等级获得一次性伤残补助金，如五级是18个月本人工资等。当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。员工遇到这种情况可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。