若员工挪用公司公款，公司应怎么处理

1.收集证据：公司要收集财务账目、转账记录等证据，确定员工挪用公款事实。
2.纪律处分：依据公司规章对涉事员工处分，若属严重违纪可解除合同。
3.法律措施：数额小不构成犯罪，公司可民事诉讼追款索赔；数额大、超三月未还等涉嫌犯罪，向公安机关报案并提供证据配合调查。

结论：
员工挪用公司公款，公司可收集证据，按规章制度处分，数额小不构成犯罪可民事诉讼追款索赔，数额大构成挪用资金罪则应报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，当员工挪用公司公款时，公司有多种处理途径。收集证据是关键的第一步，财务账目、转账记录等能有力证明挪用事实。若挪用数额小不构成犯罪，公司作为民事主体，可依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿损失。若数额较大、超过三个月未还或用于营利、非法活动等，就触犯了挪用资金罪，公司应向公安机关报案。公司规章制度也是处理该问题的重要依据，若明确规定挪用公款属严重违纪，公司可解除劳动合同。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保公司的合法权益得到充分保障。

1.员工挪用公司公款，公司应按收集证据、依规处分、依情况走法律程序的步骤处理。
2.公司先收集财务账目、转账记录、相关文件等证据，证明员工挪用公款事实。
3.依据公司规章制度给予纪律处分，若规定挪用公款属严重违纪，可解除劳动合同。
4.法律层面，挪用数额较小不构成犯罪，公司可通过民事诉讼要求员工返还并赔偿损失。
5.若挪用数额较大、超三个月未还或用于营利、非法活动等，可能构成挪用资金罪，公司应向公安机关报案，提供收集的证据配合调查。

法律分析：
（1）收集证据是处理员工挪用公款事件的基础，财务账目、转账记录、相关文件等都能作为有力证据，证明员工存在挪用公款的行为。
（2）公司可依据自身规章制度对涉事员工进行纪律处分。若制度明确将挪用公款列为严重违纪行为，公司有权解除与该员工的劳动合同。
（3）从法律角度看，挪用数额较小未达到犯罪标准时，公司可通过民事诉讼途径，要求员工返还挪用款项并赔偿相应损失。
（4）当挪用数额较大、超过三个月未还或用于营利、非法活动等情况，可能构成挪用资金罪，公司应及时向公安机关报案，并提供已收集的证据配合调查。

提醒：
公司处理此类事件要确保证据收集合法合规，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据：收集财务账目、转账记录、相关文件等，证明员工挪用公款的事实。

（二）纪律处分：依据公司规章制度给予纪律处分，若制度规定挪用公款属严重违纪，可解除劳动合同。

（三）民事诉讼：挪用数额较小不构成犯罪，公司可通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿损失。

（四）刑事报案：挪用数额较大、超过三个月未还或进行营利、非法活动等，可能构成挪用资金罪，公司应向公安机关报案，并提供已收集的证据配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。