开公司车肇事坐牢，公司有无赔偿的责任

1.开公司车肇事，公司有无赔偿责任要分情况。
2.员工执行工作任务时肇事，按规定用人单位的工作人员因工作致他人损害，公司一般承担赔偿责任。
3.若员工有故意或重大过失，公司担责后可向其追偿。
4.若肇事不是在工作期间，属个人行为，公司通常无赔偿责任，由员工自行承担。

结论：
开公司车肇事坐牢，公司是否承担赔偿责任取决于肇事是否发生在员工执行工作任务期间，以及员工是否存在故意或重大过失。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若员工在执行工作任务时肇事，公司一般需承担赔偿责任。不过，若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。若肇事并非发生在执行工作任务期间，属于员工个人行为，公司通常不承担赔偿责任，由员工自行负责赔偿。

在处理此类复杂的法律问题时，不同情况的判定和责任划分可能存在诸多细节差异。如果遇到开公司车肇事相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

开公司车肇事坐牢，公司是否担责分情况。若员工在执行工作任务时肇事，公司一般要担责，因为法律规定用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害的，用人单位承担侵权责任。不过要是员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部规章制度，明确员工在工作用车过程中的责任和义务，加强安全教育培训，减少事故发生。
2.一旦发生肇事事件，公司要及时收集证据，判断员工肇事是否属于执行工作任务，以确定责任归属。
3.若员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，通过合法途径向员工追偿，维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在执行工作任务时肇事，依据法律，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，公司一般要承担赔偿责任。这体现了雇主对员工职务行为的责任担当。
（2）若员工存在故意或重大过失导致肇事，即便公司先承担赔偿责任，之后也可向员工追偿。这是为了平衡公司与员工的责任。
（3）若肇事并非发生在执行工作任务期间，属于员工个人行为，公司通常无需承担赔偿责任，赔偿责任由员工自行承担。

提醒：员工和公司都应明确肇事时的工作状态，员工在工作中需谨慎驾驶，若有故意或重大过失可能面临公司追偿。不同情况责任判定有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在执行工作任务时肇事，公司一般要承担赔偿责任。员工正常履行工作职责时造成他人损害，公司作为用人单位需担责。
（二）若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。比如员工明知违规仍操作导致事故，公司赔偿后可要求员工补偿。
（三）若肇事不是在执行工作任务期间，属于员工个人行为，公司通常无赔偿责任，由员工自行承担赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。